关于制定发展战略的说法不正确的是()。A、应当建立和健全发展战略制定机构B、分析外部环境，发现机会和威胁C、分析内部资源，识别优势和劣势D、发展战略可以过于激进

题目
关于制定发展战略的说法不正确的是()。

A、应当建立和健全发展战略制定机构

B、分析外部环境，发现机会和威胁

C、分析内部资源，识别优势和劣势

D、发展战略可以过于激进

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1.关于领导作用，下列说法不正确的是( )。A．领导尤其是最高管理者具有决策和领导一个组织的关键作用B．最高管理者应建立质量方针和质量目标C．领导者应制定组织的发展战略，规划组织的蓝图D．领导是组织之本

2.关于销售计划管理,下列说法错误的是()。A、销售计划管理要设定总体目标额及不同产品的销售目标额B、企业应当根据发展战略和年度生产经营计划制定销售计划C、企业应当及时调整计划，调整后的销售计划无需再次审批D、企业应当制定年度销售计划和月度销售计划

3.()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确

4.不属于企业制定和实施发展战略的意义的是()。A、发展战略是企业执行层行动的指南B、发展战略为内部控制设定了最高目标C、发展战略不是企业发展的纲领D、发展战略可以为企业找准市场定位

参考答案和解析
答案：D
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  • 第1题：

    关于领导作用，下列说法不正确的是（ ）。
    A.领导尤其是最高管理者具有决策和领导一个组织的关键作用
    B.最高管理者应建立质量方针和质量目标
    C.领导者应制定组织的发展战略，规划组织的蓝图
    D.领导是组织之本


    答案：D
    解析：
    D项，各级人员都是组织之本。只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益。

  • 第2题：

    下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。

    A.是企业组织外部环境研究的组成部分
    B.是企业组织内部环境研究的组成部分
    C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
    D.为完善内部劳动规则提供依据

    答案：A
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法。员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。它是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第3题：

    1、下列有关发展战略的说法，错误的是（）。

    A．发展战略属于内部控制五要素内部环境的构成内容。

    B．发展战略是指企业的长远发展目标与战略规划。

    C．如果企业不重视发展战略的制定和实施就可能走不顺，做不好，长不大。

    D．三株药业之所以经营失败是因为发展战略频繁变动。


    三株药业之所以经营失败是因为发展战略频繁变动。

  • 第4题：

    以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

    A:建立在培训需求分析的基础上
    B:需从企业总体发展战略出发
    C:需考虑企业培训资源配置情况
    D:对培训与技能开发起辅助作用

    答案：D
    解析：
    作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第5题：

    5、关于营销计划说法错误的是

    A．制定营销计划需要先进行市场调研

    B．制定营销计划应该考虑产品与服务的价值

    C．营销计划就是促销计划

    D．营销计划应该包括渠道的发展战略和实施计划


    营销计划就是促销计划

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