企业柯以根据自身的经济效益情况和目标,在国家统一规定的范围内,自主决定企业缴费的具体比例。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关于企业会计政策的选择和运用，下列说法不正确的有（ ）。
A．实务中某项交易或者事项的会计处理，具体准则或应用指南未作规范的，企业可根据自身情况自行处理
B．企业应在国家统一的会计制度规定的会计政策范围内选择适用的会计政策
C．会计政策应当保持前后各期的一致性
D．会计政策所指的会计原则包括一般原则和特定原则
正确答案：AD
实务中某项交易或者事项的会计处理，具体准则或应用指南未作规范的，应当根据基本准则规定的原则、基础和方法进行处理，待做出具体规定时，从其规定。所以选项A的说法不正确；会计政策涉及会计原则、基础和具体的处理方法，会计政策所指的会计原则是指某一类会计业务的核算所应遵循的特定原则，所以选项D的说法不正确。
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第2题：
在我国，职工可以领取企业年金的年龄为()A:按照国家规定为55岁
B:按照国家规定为60岁
C:参照国家统一规定的法定退休年龄
D:是由企业自主决定答案：C解析： -
第3题：
在我国，职工可以领取企业年金的年龄( )。A.按照国家规定为55岁
B.按照国家规定为60岁
C.参照国家统一规定的法定退休年龄
D.由企业自主决定答案：C解析：根据《企业年金试行办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取年金。按照我国现行法律法规，国家法定的企业职工退休年龄为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，部分可以延迟到60周岁。 -
第4题：
某县劳动保障行政部门在监察执法中发现，有个别私营企业为片面追求经济效益，不惜损害职工的合法权益。在缴纳养老保险费时，擅自将应由企业承担的缴费义务转嫁到职工头上，或自行降低单位的缴费比例，提高职工个人的缴费比例，或要求职工个人承担养老保险的全部缴费义务(包括企业的)。请问，企业的这种作法对吗?并说明理由。
参考答案：
1)这种作法是错误的。
2)理由：
一是，它违反了国家有关社会保险方面的法律规定，包括基本养老保险在内的各项社会保险义务都是法定的，并带有强制性。依法参加各项社会保险的用人单位和职工都应当按时，并以货币形式全额缴纳社会保险费;
二是，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。也就是说用人单位与职工的养老保险缴费比例由所在省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门以法律形式加以确立，任何单位，无论国有、集体，还是私营企业都必须依法承担缴费义务，否则要承担相应的法律责任。
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第5题：
不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身的情况灵活决定，这种福利称为（ ）。A.法定的社会保障
B.住房公积金
C.法定休假日
D.企业自主的福利答案：D解析：在不同的企业，福利的内容是各不相同的，存在非常大的差异。但是，一般来说，可以将福利的项目划分为两大类：一是国家法定的福利，二是企业自主的福利。企业自主的福利．除了法定的福利外，许多企业也自愿地向员工提供其他种类的福利，比如除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目，以及灵活多样的员工退休计划等，这类福利称为企业自主福利。与法定福利本质上的不同之处在于：企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身情况灵活决定。