销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。()此题为判断题(对，错)。
题目
销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：错误
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第1题：
（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金答案：A解析：本题考查基本销售人员薪酬。
纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金，A项与题干描述相符，正确；
基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符，错误；
基本薪酬加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符，错误；
基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符，错误。 -
第2题：
关于佣金制的说法，正确的是()。A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业答案：B,C,D,E解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它包括：(1)单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金。(2)混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业。(3)超额佣金制是指销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额。 -
第3题：
销售人员可以获得的薪酬形式有（ ）。A.佣金加奖金
B.佣金
C.基本薪酬加佣金
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.激励薪酬答案：B,C,D解析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。 -
第4题：
关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感答案：B,D,E解析：选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。 -
第5题：
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感答案：B,D,E解析：选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。