行为观察量表的优点体现在()。A、考评者可参与开发B、可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件C、能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性D、能够产生清晰明确的反馈
题目
行为观察量表的优点体现在()。
A、考评者可参与开发
B、可以单独作为职位说明书或职位说明书的附件
C、能够区分成功或不成功的行为，因而具有内容有效性
D、能够产生清晰明确的反馈
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第1题：
行为观察量表法(名词解释)
参考答案：是在关键事件法的基础上发展起来的，它并非考核员工做某项工作的水平或优劣程度，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求考核者根据某一工作行为发生频率或次数多少来对被考核者打分的方法。
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第2题：
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法答案：A解析：综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选A。 -
第3题：
行为观察法也称( )。A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法答案：A,B,C解析：参见第7题解析。 -
第4题：
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法答案：B解析：行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。 -
第5题：
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法答案：A,B,C解析：行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。