税务人员在行使职权过程中往往有一些“自由裁量权”,特别是对某些优惠政策的给予与否等等,企业往往就此向他们寻租以获得好处。这时候企业面临()A.故意偷税风险B.空白漏税风险C.弹性寻租风险D.纳税筹划风险

题目
税务人员在行使职权过程中往往有一些“自由裁量权”,特别是对某些优惠政策的给予与否等等,企业往往就此向他们寻租以获得好处。这时候企业面临()

A.故意偷税风险

B.空白漏税风险

C.弹性寻租风险

D.纳税筹划风险

相似考题

1.一些承包企业采用()获得了项目合同,在施工过程中往往创造条件提出变更要求,通过变更增加利润。A.低价策略B.平价策略C.高价策略D.动态价格策略

2.企业生产经营过程中往往还形成一些受益在先，支付在后，支付期晚于发生期的费用，这些费用可以视为企业的( )。

3.对德国企业管理人员培训描述正确的有()。A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

4.寻租者花在寻租活动上的代价不会超过垄断地位可能给他带来的好处。()此题为判断题(对，错)。

更多“税务人员在行使职权过程中往往有一些“自由裁量权”,特别是对某些优惠政策的给予与否等等,企业往往就此向他们寻租以获得好处。这时候企业面临() ”相关问题

  • 第1题：

    产品观念对企业提高产品质量有好处，但往往导致市场营销近视。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    寻租与寻利的明显区别是（）

    A寻利通过参与市场竞争获得经济租，寻租通过政府干预获得垄断地位

    B寻利有利于自己也有利于社会，寻租有利于自己有害于社会

    C寻利具有正外部性，寻租具有负外部性

    D寻利追求经济效益，寻租追求社会地位


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    一般来讲，处于竞争优势的企业往往有较大的定价自由，处于竞争劣势的企业则更多地采用（）。


    渠道为王

  • 第4题：

    采购人员寻租行为的主要来源有()。

    A、基于自利倾向而产生的寻租动机
    B、基于理性倾向而产生的寻租动机
    C、基于自私倾向而产生的寻租动机
    D、基于委托关系而产生的寻租能力
    E、基于委托代理关系而产生的寻租能力

    答案：A,E
    解析：
    遏制招标采购中的寻租现象首先就要遏制采购人员的寻租行为。采购人员的寻租行为主要来源于两个方面：①采购人员基于自利倾向而产生的寻租动机；②由于采购人员基于委托代理关系而产生的寻租能力。

  • 第5题：

    一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关


    D本题考查工作分析的概念。

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