应付工资科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 ()此题为判断题(对，错)。
题目
应付工资科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 ()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
企业列人工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
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第2题：
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
正确答案：×
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”．“社会保险费”，“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 -
第3题：
根据以下某事业单位发生的经济业务编制相关会计分录。 根据工资单，本月应付工资总额200000元。其中，基本工资150000元，补助工资30000元，其他工资20000元。 扣回职工宿舍水电费50000元，房租5000元。根据“离退休费用发放表”，应付离退休费50000元，从中扣回水电费3000元，房租500元。 房租当即转房管部门。从银行提取现金发放工资及离退休费用。
略 -
第4题：
企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。（ ）
正确答案：×
【考点】应付工资的核算
应付工资是指企业按劳动制度的规定应付而未付给职工的劳动报酬，包括基本工资、经常性奖金和各种津贴等。通过设置“应付工资”科目对其进行核算，贷方登记企业应付职工工资总额，凡为工资性质的报酬，都通过“应付工资”科目进行核算。不属于工资性质的报酬，应通过“其他应付款”科目进行核算，本题说法错误。 -
第5题：
下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A.支付临时工的工资
B.提供给职工配偶、子女福利费
C.向职工发放的防暑降温费
D.职工出差报销的差旅费答案：D解析：职工出差报销的差旅费不通过“应付职工薪酬”核算。
