对股权激励计划产生的工资薪金:若授予后立即可行权的,根据实际行权时该股票的公允价格(行权日收盘价)与激励对象支付价格的差额和数量,作为工资薪金支出进A行税前扣除。( )此题为判断题(对，错)。

题目
对股权激励计划产生的工资薪金:若授予后立即可行权的,根据实际行权时该股票的公允价格(行权日收盘价)与激励对象支付价格的差额和数量,作为工资薪金支出进A行税前扣除。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据现行企业所得税相关规定,企业股权激励视为员工工资薪金税前扣除的时点是:A.股权等待期内均匀扣除B.企业对员工授予股票期权日C.企业员工实际行权日D.企业会计制度确认日

2.对股权激励计划产生的工资薪金:若授予后立即可行权的,根据实际行权时该股票的公允价格(行权日收盘价)与激励对象支付价格的差额和数量,作为工资薪金支出进行税前扣除。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税税务处理的表述中，不正确的是（ ）。A.对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照规定在企业所得税前扣除 B.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，上市公司在等待期内会计上计算确认的相关成本费用准予在企业所得税前扣除 C.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，上市公司在等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除 D.股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定

4.下列关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理的表述中，不正确的是（）A.对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定在企业所得税前扣除B.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用允许在企业所得税前扣除C.对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除D.股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定

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  • 第1题：

    李某为一境内上市员工，每月工资 12000 元，该公司实行股权激励计划，2016 年李某被授予股票期权，授予价 4.5 元/股，共 60000 股。按公司股权激励计划的有关规定，李某于 2019 年 1 月 20 日进行第一次行权，行权数量为 30000 股，该股票当日收盘价 12 元/股，2019 年 3 月 20 日进行第二次行权，行权数量为 20000 股，该股票当日收盘价 10.5 元/股，2019 年 8 月 18 日李某将已行权的 50000 股股票全部转让，取得转让收入 650000 元，缴纳相关税费 1625 元。
    李某转让已行权的 50000 股股票应缴纳个人所得税（ ）元。

    A. 130000
    B. 129700
    C. 65000
    D. 0

    答案：D
    解析：
    个人将行权后的境内上市公司股票再转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司的股票而取得的所得，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。

  • 第2题：

    根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。

    A: 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
    B: 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
    C: 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
    D: 股票期权的等待期不得超过1年
    E: 股票期权有效期不得超过10年

    答案：A,E
    解析：

  • 第3题：

    企业所得税股权激励政策中，股票实际行权时的公允价格按（　）计算。
    　

    A.约定的行权价
    B.行权价与收盘价的平均值
    C.实际行权日该股票的开盘价
    D.实际行权日该股票的收盘价

    答案：D
    解析：
    实际行权时的公允价格：实际行权日该股票的收盘价。

  • 第4题：

    关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。

    A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上选项均是正确的。

  • 第5题：

    根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。

    A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
    B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
    C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
    D.股票期权的等待期不得超过1年
    E.股票期权有效期不得超过10年

    答案：A,E
    解析：
    【知识点】上市公司的股票激励。《 管理办法》规定，授权日不得是定期报告公布前30日；即激励对象可以开始行权的日期，必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权；股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故选A,E

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