下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是()。A.观念支撑B.物质支撑C.法律支撑D.组织支撑 - itgle

题目

下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是()。

A.观念支撑

B.物质支撑

C.法律支撑

D.组织支撑

相似考题

1.“一带一路”建设需要三大支撑,分别是()。A.体制机制支撑B.政策支撑C.金融支撑D.设备支撑

2.企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善

3.平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当 D.人力资源聘用机制不当

4.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

更多“下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是()。 ”相关问题

第1题：

下列各项中，不属于保护中小股东权益的做法是（）。

A.累积投票制
B.建立股东退出机制
C.超额股利
D.建立表决权排除制度

答案：C
解析：
保护中小股东权益的做法：①累积投票制；②建立有效的股东民事赔偿制度；③建立表决权排除制度；④完善小股东的代理投票权；⑤建立股东退出机制。选项C属于终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题的表现形式，不能保护中小股东的权益。超压卷瑞牛题库软件考前更新，下载链接 www.niutk.com
第2题：

3、制定合伙人股权退出机制不包括以下约定回购机制？

错误
第3题：

下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）
A．满足企业总体战略需求
B．促进人力资源管理的开展
C．其余各项均是
D．协调人力资源管理的各项计划

D
第4题：

5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）
A．满足企业总体战略需求
B．促进人力资源管理的开展
C．其余各项均是
D．协调人力资源管理的各项计划

D
第5题：

制定合伙人股权退出机制不包括以下约定回购机制？

正确

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