通过对马克思主义的理解,真正的“以人为本”是强调把人看作()。A、工具B、手段C、目的D、方式

题目
通过对马克思主义的理解,真正的“以人为本”是强调把人看作()。

A、工具

B、手段

C、目的

D、方式

相似考题

1.设计学界真正开始把符号学看作理解视觉世界的方法,是从法国人罗兰·巴特(Roland Barthes)开始的。()此题为判断题(对，错)。

2.认知心理学把理解问题看作是在头脑中形成_________的过程。

3.美国适宜性课程中强调把学习看作是主动的过程。()

4.哪一种是管理科学学派的观点：()A、把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D、把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

参考答案和解析
答案：C
更多“通过对马克思主义的理解,真正的“以人为本”是强调把人看作()。 ”相关问题

  • 第1题：

    "以人为本"的人力资本管理理念要求:()。

    A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。

    B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。

    C.强调以事为中心的管理与服务。

    D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。

    E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。

    A:系统
    B:权变
    C:互惠
    D:人本

    答案：D
    解析：
    人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

  • 第3题：

    通过导论学习，谈谈你对马克思主义的理解。


    马克思主义的内涵：马克思主义是由马克思和恩格斯创立并为后继者所不断发展的科学理论体系，是关于自然、社会和人类思维发展一般规律的学说，是关于社会主义必然代替资本主义、最终实现共产主义的学说，是关于无产阶级解放、全人类解放和每个人自由而全面发展的学说，是指引人民创造美好生活的行动指南。 马克思主义的鲜明特征：的科学性、革命性、实践性、人民性和发展性。

  • 第4题：

    在理解WTO的作用时,有两点非常有帮助。首先是把这个机构看作是一种行为准则;其次是把WTO看作是一个市场。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    把"教育管理等同于教育领导艺术"的观点可以这样理解（）。

    A把管理等同于领导

    B把管理看作是艺术而不是科学

    C把管理等同于决策

    D把管理看作是通过他人达成事的艺术


    A,B,D
    略

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