当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照( )将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。A. 平均年限法B.年金法C.直线法D.现值法

题目
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照( )将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。

A. 平均年限法

B.年金法

C.直线法

D.现值法

相似考题

1.()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

2.下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

3.下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（　）。 A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

4.下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

参考答案和解析
参考答案：C
更多“当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照( )将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。

    A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
    B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
    C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
    D.当期服务成本计入当期损益
    E.精算损失计入其他综合收益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A，是过去服务成本，应计入当期损益。

  • 第2题：

    下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有（ ）。

    A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益
    B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
    C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
    D.当期服务成本计入当期损益

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益或相关资产成本。
    【扩展】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：
    （1）精算利得和损失；
    （2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；
    （3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
    本题考查：设定受益计划、其他长期职工福利的确认与计量

  • 第3题：

    31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。

    A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

    B．离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

    D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


    CD

  • 第4题：

    下列关于设定受益计划的表述中正确的有（ ）

    A.设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产
    B.企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改
    C.在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
    D.结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

    答案：A,B,C
    解析：
    设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项 D 错误。

  • 第5题：

    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（　）。

    A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
    B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
    D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,D
    解析：
    企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

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