优化福利制度属于EAP核心目标的员工层面。()此题为判断题(对，错)。

题目
优化福利制度属于EAP核心目标的员工层面。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.属于EAP核心目标员工层面的是()。

3.不属于EAP核心目标中组织层面的是()。

4.下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤

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  • 第1题：

    下列各项中,不属于EAP核心目标中组织层面的是( )。

    A.优化人际关系

    B.改善组织氛围

    C.增强员工幸福感

    D.提高员工士气


    答案：A

  • 第2题：

    员工援助帮助计划EAP在员工层面获得的收益包括()。

    A.获得职业生涯发展

    B.获得健康心理

    C.增强组织凝聚力

    D.优化了组织人力资源队伍


    正确答案：AB

  • 第3题：

    (2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）

    A.短期EAP往往是应急性的
    B.内部EAP比外部EAP更节约成本
    C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
    D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
    E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

    答案：A,B,E
    解析：
    P581
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 1、根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。 （1）长期EAP的实施时间是数月或更长时间。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。（2）短期EAP更多的是应急性的，比如企业合并过程中，为了解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题； 2、根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。 （1）内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能及进有效地发现和解决问题。 （2）外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。 一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度可能不如外部EAP。 3、具体而言，EAP的意义在于： （1）个体层面： 提高员工的工作生活质量。包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。 （2）组织层面： 成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第4题：

    下列各项中,属于EAP核心目标员工层面的是( )。

    A.改善组织氛围

    B.改善组织氛围

    C.增强员工幸福感

    D.平衡家庭与工作


    答案：D

  • 第5题：

    关于EAP，下列说法正确的有（）


    A.短期EAP往往是应急性的

    B.内部EAP比外部EAP更节约成本

    C.EAP主要关注的层面不包括组织层面

    D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP

    E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

    答案：A,B,E
    解析：

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