（2017）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）
题目
（2017）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）
相似考题
更多“（2017）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ） ”相关问题
-
第1题：
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第2题：
（2017）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120 000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用 120 000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000
B.借：制造费用 120 000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000
C.借：制造费用 120 000
贷：银行存款 120 000
D.借：制造费用 120 000
贷：其他应付款 120 000答案：B解析：计提生产车间管理人员的养老保险费：
借：制造费用 120 000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120 000 -
第3题：
甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于设定提存计划。（ ）答案：对解析：设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 -
第4题：
资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。( )答案：对解析： -
第5题：
（2016）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第6题：
企业年金的计提应该在哪个科目核算（）
- A、应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险
- B、应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险
- C、应付职工薪酬-社会保险费-企业年金
- D、应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费
正确答案:C -
第7题：
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
- A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
- B、计提职工福利费的比例是否正确
- C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
- D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
- E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
正确答案:A,B,C -
第8题：
单选题某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（）。A借：管理费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120000
B借：制造费用 120000 贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费 120000
C借：制造费用 120000 贷：银行存款 120000
D借：制造费用 120000 贷：其他应付款 120000
正确答案： D解析： 本题考核设定提存计划的核算。计提生产车间管理人员的养老保险费：
借：制造费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费120000 -
第9题：
判断题资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，通过“应付职工薪酬—非货币性福利—基本养老保险费”科目核算。A对
B错
正确答案： 对解析： 本题考核设定提存计划的账务处理。资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，通过“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目核算。 -
第10题：
单选题对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。A销售费用
B应付职工薪酬
C生产成本
D管理费用
正确答案： A解析： 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，选项B正确。 -
第11题：
判断题资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第12题：
多选题甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份该企业根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元，下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（ ）。A企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬
B企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
C应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元
D应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元
正确答案： A,C解析： -
第13题：
（2017年）某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。
A.借：管理费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费
120000
B.借：制造费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费
120000
C.借：制造费用120000
贷：银行存款120000
D.借：制造费用120000
贷：其他应付款 120000答案：B解析：计提生产车间管理人员的养老保险费：
借：制造费用 120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费
120000 -
第14题：
甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。2019 年 8 月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：
（1）当月应付职工工资总额为 500 万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为 350万元，车间管理人员工资为 70 万元，企业行政管理人员工资为 50 万元，专设销售机构人员工资为30 万元。
（2）根据“工资结算汇总表”，本月企业应付职工工资总额为 500 万元，扣回代垫的职工家属医疗费 6 万元，按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计 15 万元；企业以银行存款支付工资 479 万元。
（3）根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为 60 万元，基本医疗保险费为 50 万元，其他保险费为 40 万元以及住房公积金为 50 万元。
（4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给 500 名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台 600 元，每台成本为 400 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题（答案中的金额单位以万元表示）。
根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（ ）。A.企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬
B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
C.应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目 60 万元
D.应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目 60 万元答案：B,D解析：基本养老保险属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项 A 不正确；基本养老保险是根据国家规定的计提基础和标准计提的，所以属于设定提存计划，选项 C 错误，选项 D 正确。 -
第15题：
（2017年）资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第16题：
（2016年）对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第17题：
属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。A.工伤保险费
B.生育保险费
C.失业保险
D.职工养老保险答案：C,D解析：根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。 -
第18题：
资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，通过“应付职工薪酬—非货币性福利—基本养老保险费”科目核算。
正确答案:错误 -
第19题：
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B计提职工福利费的比例是否正确
C应付职工薪酬的账务处理是否正确
D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
E应付职工薪酬的计提是否经过批准
正确答案： D,E解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。 -
第20题：
判断题对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第21题：
单选题甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（ ）。A设定受益计划
B设定提存计划
C辞退福利
D其他长期职工福利
正确答案： B解析： -
第22题：
多选题下列选项中属于短期职工薪酬的有（ ）。A职工工资
B养老保险
C设定提存计划
D短期带薪缺勤
正确答案： B,A解析：
短期职工薪酬包括；职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。BC两项属于离职后福利。 -
第23题：
不定项题根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费表述正确的是（）。A企业计提的基本养老保险费属于离职后福利
B应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目120万元
C企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬
D应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目100万元
正确答案： A解析：