根据劳动合同法律制度的规定，劳动调解的调解员应当具有的素质包括（）。A.公道正派 B.热心调解工作 C.具有一定法律知识 D.具有一定文化水平、政策水平

题目
根据劳动合同法律制度的规定，劳动调解的调解员应当具有的素质包括（）。

A.公道正派
B.热心调解工作
C.具有一定法律知识
D.具有一定文化水平、政策水平
相似考题

1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年，可以续聘。A.1年B.2年C.3年D.4年

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

3.当前企业劳动争议预防调解工作存在的问题包括()。A.企业劳动争议调解委员会公信力不足B.企业尚未普遍建立劳资沟通协商机制C.缺乏有效的激励保障机制和管理培训D.调解员队伍整体素质偏低

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照()出勤对待。A.一倍B.正常C.两倍D.三倍

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  • 第1题：

    《青海省人民调解工作条例》规定，人民调解委员会调解纠纷，()指定一名人民调解员为调解主持人，根据需要，可以指定若干人民调解员参加调解。

    A.视情况

    B.应当

    C.可以

    D.必须


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

    A．2倍工资

    B．3倍工资

    C．4倍工资

    D．5倍工资


    正确答案：A
    【解析】涉及2倍工资的规定主要有：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第3题：

    为了保证调解的顺利进行，维护人民调解员的相关权益，做到权利和义务相统一，《中华人民共和国人民调解法》在规定了调解活动中当事人享有的广泛权利外，还同时规定了当事人的义务，主要包括三个方面的内容，不包括下列哪个()。

    A 如实陈述纠纷事实
    B 遵守调解现场秩序，尊重人民调解员
    C 选择或者接受人民调解员
    D 尊重对方当事人行使权利

    答案：C
    解析：
    当事人的义务：如实陈述纠纷事实；遵守调解现场秩序，尊重人民调解；尊重对方当事人行使权力。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动调解的调解员应当具有的素质包括（）。

    A.公道正派
    B.热心调解工作
    C.具有一定法律知识
    D.具有一定文化水平、政策水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作；并具有一定法律知识、 政策水平和文化水平的成年公民担任。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

  • 第6题：

    担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？


    正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十一条的规定，劳动争议调解组织的调解员应该由公道正派、联系群众、热心人民调解工作，并具有一定的法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。劳动争议的调解工作，对解决劳资纠纷、维护社会稳定具有重要的作用。许多纠纷如果不能及时疏导化解，有可能激化为刑事案件，严重影响社会的稳定和经济的持续发展。劳动争议调解组织的主要任务是调解劳动争议，并通过调解工作宣传法律法规、规章和政策。调解是诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争的有效手段，是提高公民法制观念和道德水平、推进基层民主法制建设的有效途径，是新时期维护社会稳定的第一道防线。调解能否成功，调解员的能力、素质起着很大作用。具有较高思想道德水平、公道正派的调解员，能够在群众中树立较高的威信，得到争议双方当事人的信任，有利于劳动争议的解决；调解员应当热心人民调解工作，能够联系群众，这样才可以更好地发挥工作的积极性和主动性；劳动争议调解组织的调解员还需要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，在调解工作中开展法制宣传教育。所以劳动争议调解仲裁法对担任劳动争议调解组织的调解员的条件提出了较高的要求。中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》也规定，人民调解组织应当由公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众威信高的人民调解员、退休法官、检察官、律师、法学工作者及司法助理员等组成。企业、事业单位设立的人民调解委员会要巩固和完善组织，充分发挥作用。

  • 第7题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、4年

    正确答案:A

  • 第8题：

    调解委员会的职责包括（）。

    • A、宣传劳动法规、政策
    • B、调解劳动争议
    • C、监督和解协议履行
    • D、聘任、解聘管理调解员
    • E、协助企业建立劳动争议预防机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。
    A

    经调解达成协议的，应当制作调解协议书

    B

    达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

    C

    调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

    D

    当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请


    正确答案： D,C
    解析： 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
    A

    用人单位单方解除

    B

    劳动者单方解除

    C

    协商解除

    D

    法定解除


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由()的成年公民担任。

    A 公道正派

    B 联系群众

    C 热心调解工作

    D 具有一定法律知识、政策水平和文化水平


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    为了保证调解的顺利进行，维护人民调解员的相关权益，做到权利和义务的统一，《人民调解法》在规定了调解活动中当事人享有的广泛权利外，还同时规定了当事人的义务，主要包括三个方面的内容，不包括下列哪个?()

    A.如实陈述纠纷事实
    B.遵守调解现场秩序，尊重人民调解员
    C.选择或者接受人民调解员
    D.尊重对方当事人行使权利

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

    A. 用人单位单方解除
    B. 劳动者单方解除
    C. 协商解除
    D. 法定解除

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

  • 第16题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第18题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。

    • A、一倍
    • B、正常
    • C、两倍
    • D、三倍

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。

    • A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。

    • A、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，并配备专职或者兼职调解员
    • B、调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会
    • C、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
    • D、劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当相同

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。
    A

    关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

    B

    接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

    C

    监督和解协议、调解协议的履行

    D

    完成调解委员会交办的其他工作


    正确答案： B,D
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：（一）关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    农村土地承包经营纠纷调解的程序包括（　　）。
    A

    当事人申请调解的，村组或乡镇乡村土地承包调解委员会应当调解

    B

    调解由2～3名调解员进行

    C

    当事人要求调查取证的，调解员不可以进行，应由执法部门进行

    D

    调解不成的，调解员应当告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷

    E

    调解员应当充分听取当事人的陈述讲解有关法律法规和国家政策，耐心疏导


    正确答案： A,D
    解析：
    根据《关于加强基层农村土地承包调解体系建设的意见》规定，调解可参照如下程序进行：①当事人申请调解的，村组或乡镇乡村土地承包调解委员会应当调解；农村土地承包调解员也可以主动调解；②调解由1～2名调解员进行。调解员应当充分听取当事人的陈述讲解有关法律法规和国家政策，耐心疏导，引导当事人平等协商、互谅互让，达成调解协议。当事人要求调查取证的，调解员可以进行；③调解员应当根据当事人达成的协议，依法制作调解协议书。双方当事人和解后要求制作调解协议书的，调解员可以制作调解协议书有双方当事人签名、盖章或者按指印，经调解人员签名并加盖调解组织印章后生效。调解不成的，调解员应当告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷；④调解员应当将双方当事人基本情况、争议内容、调查取证、调解情况记录、调解协议书等材料立卷归档。

  • 第24题：

    单选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    4年


    正确答案： C
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。

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