（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
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第1题：
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B．甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D．甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案：AD
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第2题：
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
正确答案：ABD
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第3题：
甲公司主要经营医疗器械业务，该公司的总经理王某在任职期间代理乙公司从国外进口一批医疗器械销售给丙公司，获利2万元。甲公司得知上述情形后，除将王某获得的2万元收归公司所有外，还撤销了王某的职务。甲公司的上述做法不符合公司法的有关规定。（ ）
正确答案：×
董事、经理违反规定自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业的，除将其所得收入归公司所有外，并可由公司给予处分 -
第4题：
A市甲公司2007年度发生以下事项：
(1)甲公司欠缴税款后，将价值150万元的设备以20万元价格转让给乙公司，乙公司在已知甲公司欠缴税款的情况下仍受让该设备，税务机关以国家税收遭受损失为由请求法院撤销甲公司的转让行为，甲公司认为转让行为属于正常经营行为，税务机关无权干预。
(2)甲公司2007年11月10日应向乙公司支付货款，当天甲公司向乙公司签发支票时出票日期却写成2006年11月16日，乙公司提出异议后，甲公司财务人员在该支票上直接更改了出票日期乙公司在办理结算时，银行不予接受该票据。
(3)甲公司会计人员王某在审核原始凭证时发现购买办公用品的一张发票的票面记载金额与实际金额不相符，于是要求开出该张发票的乙公司予以更正，并在更正处加盖乙公司及经办人员的印章。
(4)甲公司会计人员王某将一张应由甲公司与丙公司共同负担的房租发票进行了财务处理，并将该发票复印加以说明后交由丙公司作为丙公司财务处理的依据。
(5)甲公司会计人员王某因病临时离职，由张某接替王某的工作并办理了交接手续，公司在财务检查巾发现王某处理的账目中存在着以虚假的经济业务为前提编制会计凭证和会计账簿的情况，公司认为张某已接替王某，应由张某承担法律责任。
要求：
(1)税务机关的行为是否符合法律规定?并说明理由。
(2)银行不予接受乙公司提交的支票是否符合法律规定?并说明理由。
(3)甲公司会计王某处理由甲、丙两个单位共同负担费用的原始凭证的做法是否符合法律规定?并说明理由。
(4)甲公司会计王某处理由甲、丙两单位共同负担费用的原始凭证的做法是否符合法律规定?并说明理由。
(5)甲公司的做法是否正确?并说明理由。
正确答案：
(1)税务机关的行为符合法律规定。
根据我国法律规定，欠缴税款的纳税人因怠于行使其到期债权，或者放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以按照法律规定行使代位权、撤销权。
(2)银行有权不予接受接受乙公司提交的支票。根据《人民币银行结算账户管理办法》规定，出票金额、出票日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；更改的结算凭证，银行不予受理。
(3)乙公司对其开具的金额错误发票的处理不合法。
根据《会计基础工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
(4)甲公司会计王某处理由甲丙两个单位共同负担费用的原始凭证的做法不符合法律规定。
根据《会计基础工作规范》的规定，一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位，而不是复印。
(5)甲公司的做法不符合法律规定，根据《会计基础工作规范》规定，移交人员对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。 -
第5题：
（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）答案：对解析： -
第6题：
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某答案：C,D解析：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第7题：
甲市烟草公司与乙烟农签订了2011年烟叶收购合同，合同未对烟叶种植面积进行约定，甲市烟草公司的做法不符合法律规定。
正确答案:正确 -
第8题：
NY保险公司在审查甲的索赔申请时发现缺少被保险人死亡证明，要求甲补充后，发现还缺少证明甲为被保险人合法继承人的证明，遂再次让甲补充。NY保险公司的做法不符合法律规定。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题王某、刘某共同出资设立了甲有限责任公司，下列关于甲公司组织机构的表述中，不符合公司法律制度规定的是（）。A甲公司决定不设董事会，由王某担任执行董事
B甲公司决定不设监事会，由刘某担任监事
C甲公司决定由执行董事王某兼任经理
D甲公司决定由执行董事王某兼任监事
正确答案： A解析： -
第10题：
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题： 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（）。A甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
正确答案： D解析： 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第11题：
判断题甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。A对
B错
正确答案： 错解析： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 -
第12题：
单选题甲公司因为不能清偿银行的到期贷款，被银行申请破产清算，法院受理了破产申请。下列有关各方的做法中，不符合法律规定的是（）。A甲公司被光明公司申请执行的程序应当中止
B甲公司被法院查封的财产应当解除查封
C有关甲公司的行政诉讼继续进行
D税务机关通知银行从甲公司账上扣缴税款3万元
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。
A．该公司可以要求王某缴纳抵押金
B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证
C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某
正确答案：CD
解析：本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本题的正确答案为C、D。 -
第14题：
下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有（ ）。
A．甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，但可以扣押吴田的居民身份证
C．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D．甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给吴田
正确答案：CD
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第15题：
有关甲公司收取劳动者工作服押金一事，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人
B．劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
C．劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上100000元以下的罚款
D．因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
正确答案：C
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第16题：
在法庭审理过程中，如果王某否认收到甲期货公司要求其追加保证金的通知，对此应由（?）举证责任。A.王某承担
B.甲期货公司承担
C.由法院根据双方各自过错大小决定
D.王某和甲期货公司都需承担答案：B解析：《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第五十七条规定，期货公司向客户发出追加保证金的通知，客户否认收到上述通知的，由期货公司承担举证责任。 -
第17题：
（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失答案：C解析：（ 1 ）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定违约金，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金；（ 2 ）王某如欲单方面解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失承担赔偿责任。 -
第18题：
甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
正确答案:正确 -
第19题：
甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？
正确答案:王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。 -
第20题：
甲公司因为不能清偿银行的到期贷款，被银行申请破产清算，法院受理了破产申请。下列有关各方的做法中，不符合法律规定的是（）。
- A、甲公司被光明公司申请执行的程序应当中止
- B、甲公司被法院查封的财产应当解除查封
- C、有关甲公司的行政诉讼继续进行
- D、税务机关通知银行从甲公司账上扣缴税款3万元
正确答案:D -
第21题：
不定项题下列关于甲公司与王某之间的法律关系的表述中，正确的是( )。A甲公司不得向王某收取费用
B甲公司应与王某订立2年以上的固定期限的劳动合同
C甲公司是用人单位
D甲公司可以非全日制用工的形式招用王某
正确答案： C解析： -
第22题：
问答题甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？正确答案： 王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。A甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管
B甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历
C甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订
D甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某
B劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款
D如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案： D解析： 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。