下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

题目
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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1.关于宪法具有最高的法律效力的说法不正确的是( )。

2.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

3.下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

4.下列关于集体合同的说法中()是正确的。A 集体合同的效力高于劳动合同B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C 我国规定集体合同期限为1至3年D 工会违约的，均应承担赔偿责任

更多“下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第3题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第4题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第6题：

    关于社会政策与法规的效力，下列说法不正确的是（）。

    • A、正效力向负效力转变是客观存在的
    • B、正效力向负效力转变的原因之一是客观事物的变易性
    • C、社会政策与法规本身内在的规定性可引起正效力向负效力的转变
    • D、正效力向负效力的转变不可预防

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

    • A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
    • B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
    • C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
    • D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
    A

    用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

    B

    用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

    C

    用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

    D

    劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（  ）。
    A

    由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任

    B

    学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位

    C

    违约责任由用人单位承担

    D

    具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    C

    建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    D

    固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

    E

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
    A

    劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B

    无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C

    违反行政法规的劳动合同无效

    D

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于法的效力下面描述不正确的是（ ）。

    A.关于人的效力

    B.关于物的效力

    C.关于地域的效力

    D.关于时间的效力


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列关于录用信的说法，不正确的是()。

    A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
    B:录用信会对用人单位产生法律约束
    C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
    D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2018新教材P132

    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。

    A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第17题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于劳动合同和集体合同的区别表述不正确的是（）。

    • A、合同主体不同
    • B、合同协调的关系不同
    • C、合同的内容不同
    • D、合同的效力不同

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于要约撤回与要约撤销的区别，下列说法中，不正确的是（）。

    • A、要约的撤回只发生在要约生效前，而要约的撤销则发生在要约已经发生效力之后
    • B、效力不同
    • C、发生的时间不同
    • D、性质不同

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于社会政策与法规的效力，下列说法不正确的是（）。
    A

    正效力向负效力转变是客观存在的

    B

    正效力向负效力转变的原因之一是客观事物的变易性

    C

    社会政策与法规本身内在的规定性可引起正效力向负效力的转变

    D

    正效力向负效力的转变不可预防


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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