2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

题目
2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

2.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中，符合法律规定的有( )。A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

3.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4.下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，符合法律规定的有：A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

更多“2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是( )。

    A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
    B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C.孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同
    D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。

    A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
    B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。
    该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
    D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，
    公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
    除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
    连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
    第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

  • 第3题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是()。

    A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
    C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
    D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情形，续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中，王某虽在单位连续工作满1()年，但不满足距法定退休年龄不足10年的条件，故不符合《劳动合同法》的规定。

  • 第4题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

    A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
    B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
    D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    答案：A,B,D
    解析：
    【考点】无固定期限劳动合同【详解】《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第（一）项、第（二）项规定的情形（用人单位单方解除劳动合同的情形），续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定A项属于双方协商一致订立无固定期限劳动合同的情形，符合法律规定；B项属于上述法律规定的情形“（一）”，故符合法律规定；C项情形不属于上述“（二）”的有关距法定退休年龄不足10年的要求，故不符合法律规定。D项说法符合上述“（三）”的规定。故本题的正确答案应当是ABD。

  • 第5题：

    2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

    A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
    B.因交通违章承担行政责任的范某
    C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
    D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（ 1）选项 A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；（ 2）选项 B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（ 3）选项 C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（ 4）选项 D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

    A.王某在甲公司连续工作满10年
    B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
    C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出
    D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

    答案：A,B
    解析：
    （1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第7题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）

    • A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
    • B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    • C、李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
    • D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    • E、公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。
    A

    不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

    B

    因交通违章承担行政责任的范某

    C

    患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

    D

    同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。
    A

    有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B

    只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C

    无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D

    与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    正确答案： D
    解析： 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC://王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D://王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
    A

    自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

    C

    自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

    D

    自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： （1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"除外；（4）选项D://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"除外。

  • 第11题：

    单选题
    关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）
    A

    刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

    B

    张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    C

    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

    D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。
    A

    张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

    B

    王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    C

    李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

    D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年) 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（　　）。

    A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
    B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
    D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（　　）。(2015)

    A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
    B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
    C.孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
    D.李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的：

    A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
    B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
    D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动合同法》第14条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
    赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，故A选项正确。
    王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同，故B选项正确。
    李某距离法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下也不得主张订立无固定期限劳动合同，故C选项错误。
    杨某已经与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，因此在公司提出续订劳动合同时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，故D选项正确。

  • 第16题：

    王某是甲公司的员工，2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。

    A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
    B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
    C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
    D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同； (2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

    A.赵某在甲公司连续工作15年
    B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

    A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
    B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
    A

    赵某在甲公司连续工作满10年的

    B

    钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

    C

    丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

    D

    丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳劫者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有(     )。
    A

    王某在甲公司连续工作满10年

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

    C

    2014年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2017年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

    D

    李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 （2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 （5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。 根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
    A

    甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

    B

    甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

    C

    连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

    D

    连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析： 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
    A

    王某在甲公司连续工作满10年

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

    C

    2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

    D

    李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；
    （2）选项D://连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同（　　）。
    A

    张某在甲公司连续工作满十年

    B

    甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

    C

    张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

    D

    甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主观过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

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