下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。A.用人单位免除自己的法定责任 B.用人单位排除劳动者权利的 C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 D.违反法律、行政法规强制性规定的

题目
下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任
B.用人单位排除劳动者权利的
C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的
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1.在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

3.下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.企业工会

4.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

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  • 第1题：

    下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.用人单位
    B.劳动行政部门
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.人民法院
    E.企业工会

    答案：C,D
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第3题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    导致劳动合同无效的原因有哪些？


    正确答案:劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；
    订立劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效；
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

  • 第5题：

    劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？


    正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第6题：

    劳动合同部分无效，该劳动合同无效。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

    • A、以欺诈的手段订立的劳动合同
    • B、胁迫劳动者订立的劳动合同
    • C、规定有试用期的劳动合同
    • D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    • E、排除劳动者权利的劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

    A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
    B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
    C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第15题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第16题：

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第17题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）


    正确答案:劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

  • 第18题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第20题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列（）机构确认。

    • A、 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构或人民法院
    • B、 劳动行政部门
    • C、 工会
    • D、 人民法院

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列（）机构确认。
    A

     劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构或人民法院

    B

     劳动行政部门

    C

     工会

    D

     人民法院


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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