根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

题目
根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
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1.2008年张某初次就业到甲公司工作,2015年初,张某患重病向公司申请病休,关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,错误的有( )?A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C. 公休、假日和法定节日包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

2.以下产生社会保险法律关系的情况是( )。A．到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B．职工患病，在医疗期内，享受医疗保险C．职工下岗，领取下岗生活补贴D．职工生活困难，用人单位给以生活困难补助E．职工发生工伤

3.根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述中,正确的是()。A、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金由该职工的用人单位支付B、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金从生育保险基金中支付C、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付D、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金由该职工的用人单位支付

4.以下产生社会保险法律关系的情况是（ ）．A．到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇B．职工患病,在医疗期内,享受医疗保险C．职工下岗,领取下岗生活补贴D．职工生活困难,用人单位给以生活困难补助

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
（ 1）选项 AB：实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6个月。（ 2）选项 C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。（ 3）选项 D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%。
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  • 第1题：

    根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有()。

    A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

    B.病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

    C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD
    【解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第3题：

    根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（　　）。

    A.医疗期内可以解除劳动合同
    B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
    C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
    D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

    答案：D
    解析：
    （1）选项A：医疗期内不得解除劳动合同。（2）选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）选项C：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。教材P351，P352。

  • 第4题：

    2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

    答案：B,D
    解析：
    （ 1）选项 A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%（ VS停工留薪期：原工资福利待遇不变）；（ 2）选项 B：张某的实际工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限为 5年以上，其医疗期为 6个月，按 12个月内累计病休时间计算；（ 3）选项 C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内（ VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入）；（ 4）选项 D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

  • 第5题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第6题：

    （）是指职工在工伤医疗期内所享有的待遇。

    • A、医疗保险待遇
    • B、工伤保险待遇
    • C、社会保险待遇

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

    正确答案： 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有(     )。
    A

    医疗期内不得解除劳动合同

    B

    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C

    医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的表述中，不正确的是（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    B

    实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资不得低于当地最低工资标准支付


    正确答案： D
    解析： 选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。

  • 第10题：

    多选题
    根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。
    A

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

    B

    实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

    D

    病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得抵御当地最低工资标准的80%


    正确答案： A,B,C,D
    解析： （1）选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
    （2）选项C://医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。
    （3）选项D://病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

  • 第11题：

    判断题
    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有（）。
    A

    工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇

    B

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

    C

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理

    D

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理


    正确答案： B,D
    解析： （1）选项ABC://工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2）选项D://工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。

    A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内

    B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位


    正确答案：BCD
    【解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    A、职工患病，在规定的医疗期内
    B、职工非因工负伤，伤愈出院
    C、女职工在孕期内
    D、女职工在哺乳期内

    答案：B
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。ACD选项都是不能解除合同的情况，

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（　）。

    A.病假工资不得低于当地最低工资标准
    B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内
    C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
    D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

  • 第17题：

    企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？


    正确答案: 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  • 第19题：

    单选题
    （）是指职工在工伤医疗期内所享有的待遇。
    A

    医疗保险待遇

    B

    工伤保险待遇

    C

    社会保险待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
    A

    公休、假日和法定节日不计入医疗期内

    B

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

    C

    如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    D

    对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿


    正确答案： D,C
    解析： 选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。
    A

    病假工资不得低于当地最低工资标准

    B

    公休、假日和法定节日包括在病休期间内

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

    D

    医疗期内不得解除劳动合同。


    正确答案： A
    解析：

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