试述外部性(外部经济影响)对效率的影响及矫正外部性的政策。
题目
试述外部性(外部经济影响)对效率的影响及矫正外部性的政策。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
外在性，又称为外部经济影响，是指某一经济单位的经济活动对其他经济单位所施加的“非市场性”的影响。
外在性对经济效率的影响在于它使得私人提供的数量与社会需要的数量出现差异。 这可以由私人成本与社会成本及其私人收益与社会收益加以说明。
如果一项活动产生负的外部经济影响，那么该项活动对其他经济单位施加正成本，从而社会成本大于私人成本；反之，在存在正的外部影响的条件下，社会成本小于私人成本。
(或：如果私人收益大于社会收益，则该经济单位施加了负的外部影响；如果私人收益小于社会收益，则该经济单位施加了正的外部影响。)
如果厂商对其他经济单位产生负的外部经济影响，私人厂商的最优产量大于社会的最优产量；如果厂商对其他经济单位产生正的外部影响，私人厂商的最优产量小于社会的最优产量。
矫正外部性政策的指导思想是，外部经济影响在内化，为决策者提供衡量其决策的外部影响的动机。这些政策主要有：
(1)税收和补贴，即向施加负外部经济影响的厂商征收恰好等于外部边际成本的税收，而给予产生正向外部经济影响的厂商等于外部边际收益的补贴。
(2)企业合并，即将施加和接受外部成本或利益的经济单位合并。
(3)明确产权和谈判。依照科斯定理，政府无须对外部经济影响进行直接的调节，只要明确施加和接受外部成本或利益的当事人双方的产权，就可以通过市场谈判加以解决。更多“试述外部性(外部经济影响)对效率的影响及矫正外部性的政策。 ”相关问题
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第1题：
矫正外部性的说法，正确的是()。
A.矫正外部性是完全不可能的
B.矫正外部性是可行的，但有一定困难
C.矫正外部性是唯一的方式
D.矫正外部性会带来道德风险答案：B解析：依靠市场机制矫正外部性是有一定困难的。 -
第2题：
外部性也称外部效应、外部影响，有害的外部性也称为负的外部性、内部经济。（ ）答案：错解析：本题考查的是相互影响。有害的外部性也称为负的外部性、外部不经济。参见教材P63。@##
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第3题：
经济学所称的外部性所具有的特点有（）。
- A、外部性是一种外部影响或效应关系
- B、外部性是一种外在于市场体系的外部影响或效应关系
- C、外部性是一种受市场机制作用的外部影响或效应关系
- D、外部性是一种自愿和互利的外部影响或效应关系
- E、外部性是一种非自愿和非互利的外部影响或效应关系
正确答案:A,B,E -
第4题：
下列关于外部性的表述，不正确的是（）
- A、外部性是指单个家庭或厂商的经济活动对其他家庭或厂商的外部影响
- B、外部性也称为外在效应或者溢出效应
- C、市场机制可以调节外在效应
- D、外部经济和外部不经济都可以分为生产的外部经济和消费的外部经济、生产的外部不经济和消费的外部不经济
正确答案:C -
第5题：
关于外部性对于效率的影像，下列哪些说法正确（）
- A、外部性导致资源配置无效率
- B、正外部性下，私人决策产量小于社会所需求的最优产量
- C、负外部性下，私人决策产量小于社会所需求的最优产量
- D、消费方面的外部性对于市场产量的影响与生产方面的外部性影响不同
正确答案:A,B -
第6题：
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
正确答案:劳动力市场 -
第7题：
以下对外部性的表述中，正确的有（）。
- A、外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平
- B、外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置
- C、外部性可以分为外部经济与外部不经济两种
- D、由于存在外部性的影响，整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状态
- E、外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的
正确答案:A,C,D,E -
第8题：
单选题下列关于外部性的表述，不正确的是（）A外部性是指单个家庭或厂商的经济活动对其他家庭或厂商的外部影响
B外部性也称为外在效应或者溢出效应
C市场机制可以调节外在效应
D外部经济和外部不经济都可以分为生产的外部经济和消费的外部经济、生产的外部不经济和消费的外部不经济
正确答案： D解析： 外部性的要点在于，一项经济活动的对于他人或者外部环境既有好的影响，也有不好的影响，因此外在于经济活动的实施者；市场机制无法调节这些经济活动的影响，因此外在于市场机制。 -
第9题：
问答题试述外部性（外部经济影响）对效率的影响及矫正外部性的政策。正确答案： 外在性，又称为外部经济影响，是指某一经济单位的经济活动对其他经济单位所施加的“非市场性”的影响。外在性对经济效率的影响在于它使得私人提供的数量与社会需要的数量出现差异。
这可以由私人成本与社会成本及其私人收益与社会收益加以说明。如果一项活动产生负的外部经济影响，那么该项活动对其他经济单位施加正成本，从而社会成本大于私人成本；反之，在存在正的外部影响的条件下，社会成本小于私人成本。（或：如果私人收益大于社会收益，则该经济单位施加了负的外部影响；如果私人收益小于社会收益，则该经济单位施加了正的外部影响。）如果厂商对其他经济单位产生负的外部经济影响，私人厂商的最优产量大于社会的最优产量；如果厂商对其他经济单位产生正的外部影响，私人厂商的最优产量小于社会的最优产量。矫正外部性政策的指导思想是，外部经济影响在内化，为决策者提供衡量其决策的外部影响的动机。这些政策主要有：
（1）税收和补贴，即向施加负外部经济影响的厂商征收恰好等于外部边际成本的税收，而给予产生正向外部经济影响的厂商等于外部边际收益的补贴。
（2）企业合并，即将施加和接受外部成本或利益的经济单位合并。
（3）明确产权和谈判。依照科斯定理，政府无须对外部经济影响进行直接的调节，只要明确施加和接受外部成本或利益的当事人双方的产权，就可以通过市场谈判加以解决。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题金融业经营中的外部性来源于（）。A高杠杆经营所导致的负外部性
B金融机构较强的传染性所导致的负外部性
C金融危机对实物经济部门具有巨大的负外部性影响
D信用创造带来的负外部性
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题何谓外部性？外部性的种类及影响，举例说明解决外部性的对策。正确答案： 所谓外部性是指单个家庭或厂商的经济活动对其他家庭或厂商的外部影响，亦称为外在效应或溢出效应。
外部效应可分为外部经济和外部不经济。
外部经济是指某个家庭或厂商的一项经济活动给其他家庭或厂商无偿地带来好处。这项经济活动的私人成本大于社会成本，私人利益小于社会利益，结果导致商品供给不足。 外部不经济是指某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商带来无人补偿的危害。这项活动私人成本小于社会成本，私人利益大于社会利益，结果导致商品供给过剩。
主要政策手段包括：
征税和补贴。对造成外部不经济的家庭或厂商实行征税，其税额应该等于该家庭或厂商给其他家庭或厂商造成的损失额，从而使该家庭或厂商的私人成本等于社会成本。对于造成外部经济的家庭或厂商，政府应给予补贴，其补贴额应该等于该家庭或厂商给其他家庭或厂商带来的收益额，从而使该家庭或厂商的私人利益和社会利益相等。企业合井。无论是外部经济还是外部不经济的厂商，政府如果把这两个厂商合并或两个厂商自愿合井，则外部性就"消失"了或被"内部化"了。合并后的厂商为本自己的利益，使生产确定在MR=MC水平上，容易实现资源配置的帕累托最优状态。
明确产权。在许多情况下，外部性导致资源配置失当，多是由产权不明确造成的。如果产权完全确定并能得到充分保障，就可杜绝一部分外部性发生。因为在产权明确的条件下，通过市场交易就可以解决一部分外部性问题。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题运输业的（）是指一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的外部影响，而施加这种影响的主体却没有为此付出代价或者因此获得补偿。A外部性
B内部性
C正外部性
D负外部性
正确答案： A解析： 本题考查运输业外部性的概念。外部性是指一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的外部影响，而施加这种影响的主体却没有为此付出代价或者因此获得补偿。 -
第13题：
关于外部性的说法，正确的有（）。A.外部性的存在，在很大程度上是由产权不清晰引起的
B.外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置
C.外部性根据经济活动的主体可以分为生产的外部性和消费的外部性
D.由于存在外部性的影响，整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状态
E.外部经济的存在，通常会使市场主体的活动水平低于社会所需要的水平答案：A,C,D,E解析：考点:外部性与市场失灵。由于外部性或外部影响的存在，市场机制就不能有效地进行资源配置。选项B错误。 -
第14题：
运输业的()是指一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的外部影响，而施加这种影响的主体却没有为此付出代价或者因此获得补偿。A:外部性
B:内部性
C:正外部性
D:负外部性答案：A解析：本题考查运输业外部性的概念。外部性是指一个经济主体的行为对另一个经济主体的福利所产生的外部影响，而施加这种影响的主体却没有为此付出代价或者因此获得补偿。 -
第15题：
某人的吸烟行为对其他人的影响属于（）。
- A、正消费外部性
- B、正生产外部性
- C、负消费外部性
- D、负生产外部性
正确答案:C -
第16题：
何谓外部性？外部性的种类及影响，举例说明解决外部性的对策。
正确答案: 所谓外部性是指单个家庭或厂商的经济活动对其他家庭或厂商的外部影响，亦称为外在效应或溢出效应。
外部效应可分为外部经济和外部不经济。
外部经济是指某个家庭或厂商的一项经济活动给其他家庭或厂商无偿地带来好处。这项经济活动的私人成本大于社会成本，私人利益小于社会利益，结果导致商品供给不足。 外部不经济是指某个家庭或厂商的一项经济活动能给其他家庭或厂商带来无人补偿的危害。这项活动私人成本小于社会成本，私人利益大于社会利益，结果导致商品供给过剩。
主要政策手段包括：
征税和补贴。对造成外部不经济的家庭或厂商实行征税，其税额应该等于该家庭或厂商给其他家庭或厂商造成的损失额，从而使该家庭或厂商的私人成本等于社会成本。对于造成外部经济的家庭或厂商，政府应给予补贴，其补贴额应该等于该家庭或厂商给其他家庭或厂商带来的收益额，从而使该家庭或厂商的私人利益和社会利益相等。企业合井。无论是外部经济还是外部不经济的厂商，政府如果把这两个厂商合并或两个厂商自愿合井，则外部性就"消失"了或被"内部化"了。合并后的厂商为本自己的利益，使生产确定在MR=MC水平上，容易实现资源配置的帕累托最优状态。
明确产权。在许多情况下，外部性导致资源配置失当，多是由产权不明确造成的。如果产权完全确定并能得到充分保障，就可杜绝一部分外部性发生。因为在产权明确的条件下，通过市场交易就可以解决一部分外部性问题。 -
第17题：
什么是外部经济？外部经济对国际贸易模式有何影响？
正确答案:（1）外部经济依赖于产业中厂商数量的扩大而不是单个厂商规模的扩大，也就是说外部经济来源于行业内厂商数量的增加所引起的整个产业规模的扩大，从而降低了产品的平均成本。
（2）其贸易模式是或然确定的，“先行者”的优势由于规模经济的存在转化为成本上的优势，从而限制了“后来者”的进入。 -
第18题：
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
②增强企业的实力。
③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。 -
第19题：
影响行业的外部因素不包括（）。
- A、国民经济
- B、外部经济
- C、国家政策
- D、企业自身规模效益
正确答案:D -
第20题：
单选题某人的吸烟行为对其他人的影响属于（）。A正消费外部性
B正生产外部性
C负消费外部性
D负生产外部性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是网络外部性？试分析网络外部性的成因及影响。正确答案： 网络外部性定义：在网络中，随着使用同一产品或服务的用户数量的变化，每个用户从消费此产品或服务中所获得的效用的变化
网络外部性的成因：网络自身的系统性；网络内部信息流的交互性；网络基础设施的长期垄断性
影响：
（1）驱使网络企业不断扩大网络规模
（2）导致市场高度集中，赢者通吃
（3）网间互联互通将提升网络价值，并引发小企业搭便车现象解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述外部性对市场效率的影响。正确答案： 无论是正外部性还是负外部性，两者都破坏了市场应有的效率，降低了社会总效用，扭曲了成本-效益原则，对市场经济的正常运行都是不利的；其次，因为外部性是市场自身的产物，即市场失灵，无法完全通过市场手段来使之内在化，往往需要借助于市场之外的力量（政府、法律、道德等），利用“看得见的手”消除外部性的存在基础，进而解决外部性问题。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？正确答案： 薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
②增强企业的实力。
③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。解析： 暂无解析