团队的表现()A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大

题目
团队的表现()

A.以目标为导向

B.以团队为导向

C.目标不明确

D.成员力量不够大

相似考题

1.当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。()此题为判断题(对，错)。

2.关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有( )。 A.团队工作开始进入有序状态 B.团队工作效率有较大提高 C.团队成员彼此高度信任 D.开始形成团队文化 E.团队最好状态的时期

3.下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（　）。 A.表现阶段是团队最好阶段的时期 B.表现阶段，团队不够成熟，有待进一步发展 C.表现阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契 D.表现阶段，工作效率明显变化，工作效果明显

4.良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。A、员工可以自由地交流信息、意见和观点B、团队成员之间彼此信任C、团队成员竞争意识很强，争相表现D、团队中每个人都作出努力

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于（）阶段。
    A.规范 B.表现
    C.形成 D.磨合


    答案：A
    解析：
    项目团队的形成发展需要经历形成、磨合、规范、表现和休整五个阶段。在规范阶段，团队的工作开始进人有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。

  • 第2题：

    下列关于项目团队生命周期阶段描述正确的有（ ）。

    A、表现阶段，团队绩效最稳定
    B、总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段
    C、规范阶段，团队绩效呈下降趋势
    D、休整阶段，团队绩效呈上升趋势
    E、形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势

    答案：A,B,E
    解析：
    [考点]项目团队的发展过程。规范阶段，团队绩效呈上升趋势；休整阶段，团队绩效呈下降趋势。

  • 第3题：

    团队的绩效评估以团队整体表现为依据，而群体的绩效评估则以个人表现为依据。


    团队绩效建立在个人绩效的基础上;个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

  • 第4题：

    团队发展的表现阶段特征有（ ）。

    A.团队的工作开始进入有序化状态
    B.团队成员彼此高度信任
    C.培养了团队精神
    D.是团队最好状态的时期
    E.团队比较成熟

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。规范阶段是指经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善，成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。表现阶段是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

  • 第5题：

    团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于( )。

    A 规范阶段
    B 表现阶段
    C 形成阶段
    D 磨合阶段

    答案：A
    解析：
    规范阶段：经过磨合阶段，团队的工作开始进入有序化状态，团队的各项规则经过建立、补充与完善'成员之间经过认识、了解与相互定位，形成了自己的团队文化、新的工作规范，培养了初步的团队精神。

  • 第6题：

    7、项目团队的（），团队成员经过震荡阶段逐渐冷静下来，开始表现出相互之间的理解、关心和友爱，亲密的团队关系开始形成，同时，团队开始表现出凝聚力。

    A．组建阶段

    B．规范阶段

    C．磨合阶段

    D．成效阶段


    形成期;震荡期;正规期;表现期

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