在人际沟通时,()是最基本的原则。A.诚实守信B.双向沟通C.互惠互利D.互相尊重

题目
在人际沟通时,()是最基本的原则。

A.诚实守信

B.双向沟通

C.互惠互利

D.互相尊重

相似考题

1.人际沟通原则不包括()A. 诚信原则B. 理性原则C. 目的性原则D. 大客户优先原则

2.下列关于人际沟通的特点描述正确的是A.人际沟通有时可以不受情境因素的制约 B.人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的 C.人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体 D.人际沟通就是一种信息传输的过程 E.在人际沟通中，沟通双方可以有不同的编码与译码规则

3.在证券投资中进行GDP变动分析时必须着眼于历史，这是最基本的原则。( )

4.（）是立体仓库管理时最基本的货位选择原则。A.先进先出原则B.分区原则C.均布原则D.效率原则

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  • 第1题：

    （）是立体仓库管理时最基本的货位选择原则。

    A先进先出原则

    B分区原则

    C均布原则

    D效率原则


    C
    略

  • 第2题：

    3、（)是企业与员工双方在处理相互关系时最基本的原则

    A．合法性原则

    B．公正性原则

    C．符合企业文化的原则

    D．高绩效原则


    合法性原则

  • 第3题：

    【填空题】堆码时最基本的原则是（）


    同一品种在同一地方保管

  • 第4题：

    8、在劳动关系管理中，合法性原则是组织与员工双方在处理相互关系时最基本的原则。


    劳动关系管理的基本要求是符合劳动法律要求、符合用人单位和劳动者的发展要求。具体来说，包括三个基本原则： 一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。劳动关系管理要依据《劳动法》的相关规定，签订劳动合同，调节劳动纠纷，制定符合最低工资标准的薪酬制度，符合劳动安全卫生标准的生产经营环境。 二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。无论是劳动合同还是劳动管理制度，都要明确劳动关系主体双方的地位和权利义务关系，保证劳动者的工资与其付出对等，保障企业劳动关系的协调发展。 三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。制度具有普遍性和稳定性，在劳动关系管理过程中，只有坚持制度化、规范化，才能保障劳动关系冲突和争议的处理有章可循，保证劳动关系管理符合企业的发展需求。

  • 第5题：

    【单选题】“絮矩之道”和孔子所说的“君子之道”，实际上与我们所说的“站在对方的角度看问题”一脉相通。人的想法和需要，往往是由他所处的身份所决定的。在人际沟通中，凡事多问几次“如果我是他，那么……”。这些说明人际沟通过程中遵循（）

    A．真诚原则

    B．共情原则

    C．尊重原则

    D．平等原则

    E．整体原则


    错误

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