于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A.-10分至10分之间B.-8分至8分之间C.-6分至6分之间D.-5分至5分之间

题目
于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。

A.-10分至10分之间

B.-8分至8分之间

C.-6分至6分之间

D.-5分至5分之间

相似考题

1.在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则

2.就具体病人而言，其疗效可以用SCL—90总分的减分率评估，一般认为减分率≥（ ）为显效。A．0.3B．0.5C．0.75D．0.25

3.具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。A.贡献为主原则B.民主公开原则C.客观公正原则D.科学系统原则

4.绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A.指标的数量一般为5-10项。B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

更多“于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。 ”相关问题

  • 第1题：

    就具体病人而言，其疗效可以用SCL—90总分的减分率评估，一般认为减分率≥（ ）为有效。

    A．0.3

    B．0.5

    C．0.75

    D．0.25


    正确答案：D

  • 第2题：

    最精确的绩效指标计算方法是( )。

    A、减分考评法
    B、百分率法
    C、区间赋分法
    D、区间赋分法

    答案：B
    解析：
    百分率法是指标的实际完成数值除以标准值计算出的百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值，这是一种非常精确的计算方法。

  • 第3题：

    下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。

    A.0-1法
    B.区间计分法
    C.百分率法
    D.减分考评法

    答案：C
    解析：
    C P346

  • 第4题：

    就具体病人而言，其疗效可以用总分的（　　）评估。

    A. 加分率
    B. 减分率
    C. 乘分率
    D. 除分率

    答案：B
    解析：
    就具体病人而言，其疗效可以用总分的减分率评估。一般认为减分率>50%为显效，减分率>25%为有效。

  • 第5题：

    在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

    A.百分率法
    B.0-1法
    C.减分考评法
    D.说明法

    答案：B
    解析：
    （1）百分率法：最精确的计算方法
    （2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
    （3）0-1法：主要针对强制性指标设定
    （4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
    （5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应

相关内容