合理确定经济目标数,是推行经营责任制的基础。确定基数应从(),使企业、柜组及职工个人既有动力,又有压力,各自发挥其积极性和主动性。

题目
合理确定经济目标数,是推行经营责任制的基础。确定基数应从(),使企业、柜组及职工个人既有动力,又有压力,各自发挥其积极性和主动性。

相似考题

1.维护职工合法权益、竭诚服务队工群众是工会组织的基本职责，是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最( )的工作A、核心B、基础C、关键

2.因素分析法的计算步骤包括（ ）。A．确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异B．确定该指标是由哪几个因素组成，并按其相互关系排序C．以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数D．将实际指标与目标指标对比E．与本行业平均水平、先进水平对比

3.以下不属于目标管理缺点的是()A、科学目标难以确定B、目标的商定很费时间C、缺乏灵活性D、不利于调动职工的积极性和主动性

4.人发挥其积极性的动力包括()方面。A、内在动力B、外在压力C、吸引力

更多“合理确定经济目标数,是推行经营责任制的基础。确定基数应从(),使企业、柜组及职工个人既有动力,又有压力,各自发挥其积极性和主动性。 ”相关问题

  • 第1题：

    盘亏率是一个相对比值,分析时应和基数进行比较,这些基数包括()

    A、上年同期数

    B、本柜组历史最高数

    C、本年计划数

    D、同行业平均数

    E、本柜组历史最低数


    参考答案： A, C, D, E

  • 第2题：

    企业动力机制是指使企业和职工都有应获利益和应负责任，利用利益激励职工把企业目标的实现和企业主人积极性的发挥结合在一起，形成企业发展的巨大推动力。 根据上述定义，下列不属于企业动力机制的是（ ）。

    A.销售业绩提成 B.股权激励政策

    C.优秀员工表彰 D.末位淘汰机制


    正确答案：D

    定义的关键点是：利用利益激励职工。A、B两项属于物质利益，C项属于精神奖励，因此都属于企业动力机制。D项淘汰机制是一种惩罚措施，因此不符合定义。故答案为D。

  • 第3题：

    下列关于五险-金的缴纳，说法正确的是（　　）。

    A.五险的缴费基数通常是以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定
    B.养老保险的企业费率为20％，职工个人费率为8％
    C.医疗保险的企业费率为1％，职工个人费率为0．2％
    D.工伤保险的职工个人费率为1％
    E.住房公积金的企业费率和职工个人费率相同

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，医疗保险的企业费率为10％，职工个人费率为2％+3元；D项，职工个人无需缴纳工伤保险。

  • 第4题：

    下列不属于因素分析法的计算步骤是（ ）。

    A．确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。

    B．确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序

    C．以目标数为基础，将各因素的目标数相加，作为分析替代的基数

    D．各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等


    正确答案：C
    该项应为以目标数为基础，将各因素的目标数相乘作为分析替代的基数。 

  • 第5题：

    下列不属于因素分析法的计算步骤的是()。

    A.确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异
    B.确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序
    C.以目标数为基础，将各因素的目标数相加作为分析替代的基数
    D.各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等

    答案：C
    解析：
    2020新版教材P119页
    (3)以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数；@##

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