工作分析指标的评估标准不包括()。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性

题目
工作分析指标的评估标准不包括()。

A.复杂性

B.可操作性

C.普遍性

D.完备性

相似考题

1.绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度

2.工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级标准B．指标的量化标准C．评价的方法标准D．评价的流程

3.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准

4.设立职位目标的技术基础是( )A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略

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  • 第1题：

    工作岗位评价标准不包括（　　）。

    A． 指标的分级标准
    B． 指标的量化标准
    C． 评价的方法标准
    D． 评价的程序标准

    答案：D
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等具体的标准。

  • 第2题：

    工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
    目标一致性原则
    略

  • 第3题：

    制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）

    A确定工作分析效果评估的目标

    B确定工作分析效果评估的主体和客体

    C选择评估标准

    D确定评估方法


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    工作岗位评价标准不包括（　　）

    A.指标的分级标准
    B.指标的量化标准
    C.评价的方法标准
    D.评价的程序标准

    答案：D
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第5题：

    简述工作分析效果评估的标准。
    （1）目的明确性。
    （2）方法科学性。
    （3）信息的客观性。
    （4）静态评估与动态评估相结合的原则。
    （5）结果评估与过程评估相结合的原则。
    略

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