在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质

题目
在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。

A.工作经验

B.智力水平

C.技巧和准确性

D.心理素质

相似考题

1.公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的()、()、()和任职经历等方面的条件和资格。A、政治素质B、工作能力C、文化程度D、任职年限

2.注意力不集中的程度越高，心理健康水平就越低。()

3.说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

4.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

更多“在工作分析的资格条件中,()涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

    小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。
    A:根据任职者当前的情况编写任职资格
    B:文字表述和用词要符合相关政策法规
    C:任职资格是履行职位职责的最低要求
    D:任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

    答案：B,C,D
    解析：
    选择典型职位应该考虑的要素有：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容的变化频率和程度；④任职者的绩效。


    工作规范（又称为任职资格）的内容应该包括：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。


    在编写工作规范（又称任职资格）时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者的；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第2题：

    4、任职资格条件的分析包含（）。

    A．智力水平

    B．体力水平

    C．心理素质要求

    D．工作责任分析


    ABC

  • 第3题：

    4、公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（）、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

    A．身体素质

    B．政治素质

    C．文化素质

    D．工作素质


    任职前公示制度;任职试用期制度

  • 第4题：

    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

    小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。
    A.根据任职者当前的情况编写任职资格
    B.文字表述和用词要符合相关政策法规
    C.任职资格是履行职位职责的最低要求
    D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（）、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

    A．身体素质

    B．政治素质

    C．文化素质

    D．工作素质


    BD

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