不要高估自己而不要低估下属的能力,强调的是人力资源管理的()原则。A.以人为本B.公平公正C.激励开发D.双向沟通

题目
不要高估自己而不要低估下属的能力,强调的是人力资源管理的()原则。

A.以人为本

B.公平公正

C.激励开发

D.双向沟通

相似考题

1.以下属于家庭沟通的原则的有()。A.冲突时尽量沉默B.重要的，就强调;不重要的，就忽略C.不要想当然地猜度对方的心思D.坦然面对自己的感受E.言辞要切合实际，合理而不夸张

2.下列事项符合谨慎性做法的是（）A．不要高估资产和预计收益B．不要低估负债和费用C．合理估计可能发生的损失和费用D．设置秘密准备，以防备利润计划完成不佳的年度转回

3.14、下列事项符合谨慎性做法的是（）A．不要高估资产和预计收益B．不要低估负债和费用C．合理估计可能发生的损失和费用D．设置秘密准备，以防备利润计划完成不佳的年度转回

4.谨慎性原则要求()。A:不高估资产 B:不低估负债 C:不高估收益 D:不低估费用 E:不高估损失

更多“不要高估自己而不要低估下属的能力,强调的是人力资源管理的()原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    校园贷暴露出某些大学生高估了自己的还款能力，低估了使用借贷平台的风险。体现的自我偏差类型是（）。


    对

  • 第2题：

    依赖倒置原则强调的是“依赖具体实现，不要依赖抽象”。（）


    错

  • 第3题：

    16、依赖倒置原则强调的是“依赖具体实现，不要依赖抽象”。（）


    抽象稳定，而细节具有多变性。;高层模块和低层模块都应该依赖抽象。;细节应该依赖于抽象。

  • 第4题：

    创业者不要高估自己的主观判断，要警惕自己的直觉


    √

  • 第5题：

    2、基本归因错误指的是：在对人的行为进行归因时，___行为的内容和性格因素的影响，而____情境因素的作用的倾向

    A．高估 高估

    B．高估 低估

    C．低估 高估

    D．低估 低估


    A

相关内容