()是将文化理念转化为员工自觉行为的关键。A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化

题目
()是将文化理念转化为员工自觉行为的关键。

A.企业精神文化

B.企业制度文化

C.企业行为文化

D.企业物质文化

相似考题

1.理念与文化的本质区别是()A.有没有被员工认知、认同并自觉践行B.有没有写进企业文化大纲C.有没有上升至企业战略层面D.理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴

2.企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层

3.企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度

4.企业应强化风险管理意识,形成与本企业经营状况相适应的风险管理理念,培育和塑造良好的风险管理文化,建立风险管理培训、传达、监督和激励约束机制,将风险管理意识转化为员工的共同认识和自觉行动。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。

    A员工对行为情境的判断能力

    B员工的行为习惯

    C员工的受教育水平

    D员工的行为技能和技巧


    A,B,D
    略

  • 第2题：

    组织文化形成的关键在于让文化转化为组织成员的日常工作行为。


    错误

  • 第3题：

    15、无形的安全文化，如员工的理念和职业道德，能使有形的安全文化被双方认可，形成一种自觉的约束力量，这体现的是安全文化的 功能。


    约束功能

  • 第4题：

    5、组织文化形成的关键在于让文化转化为组织成员的日常工作行为。


    (1)外部因素:1民族文化。民族文化是指世界上各民族在其长期历史发展过程中创造和积累起来的具有本民族特征的文化,其中既包括衣着、住宅、生活用品、生产工具等物质文化,也包括语言文字、文学艺术、风俗习惯等精神文化。2制度文化。制度文化是指人类适应自身生存和社会发展需要而主动创建的规范体系,其核心内容是国家的政治制度、法律制度和经济制度。3外来文化。对一个特定组织而言,其他国家、民族、区域、行业的文化以及其他组织的文化都是外来文化。(2)内部因素:1领导者的素质。一个组织在创立和成长初期,创始人的核心价值观及行为风格自然会直接影响该组织的文化形成,而组织文化的部分特点特别是那些优秀的组织文化特点会在组织运行中不断得到传承与发展,进而贯穿于组织的整个生命周期。2组织成员的素质。组织文化是所有组织成员达成共识并共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则,组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。3组织发展的不同阶段。正常情况下,组织的生命周期都是从初创期开始,经过成长期和成熟期后逐步进入衰退期的。组织自身在整个循环过程中的不同发展阶段,因面临的环境不同,应对的挑战不同,会确立不同的战略目标。

  • 第5题：

    11、文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。


    正确

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