对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准。()此题为判断题(对，错)。
题目
对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：对
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第1题：
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者答案：D解析：为使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。 -
第2题：
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导答案：A,B,C,D,E解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。 -
第3题：
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者答案：D解析：本题考查的是被考评者的绩效开发。在绩效管理的各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。 -
第4题：
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者答案：D解析：为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。 -
第5题：
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A.考评目的
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者答案：D解析：为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在优化的宽松氛围和环境中得以提高和发展。