加强小组人员建设的一种方式是项目经理运用针对成员个人的人性化的工作方式。下列哪种行为被证明是有效的()A.创造一个工作小组的名称B.提供弹性工作时间C.制定项目章程D.为特定事件举行庆祝工作

题目
加强小组人员建设的一种方式是项目经理运用针对成员个人的人性化的工作方式。下列哪种行为被证明是有效的()

A.创造一个工作小组的名称

B.提供弹性工作时间

C.制定项目章程

D.为特定事件举行庆祝工作

相似考题

1.有效的小组建设的主要结果是：（ ）A．提高了项目绩效B．建设成一个高效、运行良好的项目小组C．项目小组成员理解项目经理对项目的绩效最终负责D．提高了项目干系人个人和小组成员为项目贡献力量的能力

2.技术创新小组的主要特点有（ ）。 A．技术创新小组是一个长期性组织 B．组成人员少，但工作效率很高 C．其组织形式是一种典型的简单矩阵式结构 D．小组成员之间存在着工作中的协作与合作关系 E．完全由创新小组成员自主决定工作方式

3.有效的小组建设的主要结果是：A、 提高了项目绩效B、 建设成一个高效、运行良好的项目小组C、 项目小组成员理解项目经理对项目的绩效最终负责D、 提高了项目干系人个人和小组成员为项目贡献力量的能力

4.作为项目经理，你相信“人性化”的方法来加强团队建设。被证明是有效的能够达到这个目的的方法是：（ ）A．为小组创设一个名称B．规定灵活的工作时间C．制订项目章程D．为重要的或特别的事情举行庆祝活动

更多“加强小组人员建设的一种方式是项目经理运用针对成员个人的人性化的工作方式。下列哪种行为被证明是有效的() ”相关问题

  • 第1题：

    作为项目经理，你相信“人性化”的方法来加强团队建设。被证明是有效的能够达到这个目的的方法是：

    A、 为小组创设一个名称

    B、 规定灵活的工作时间

    C、制订项目章程

    D、为重要的或特别的事情举行庆祝活动


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列社会工作服务中，运用小组工作中直接干预方法的是：

    A.运用角色扮演的方法，促使小组成员行为改变
    B.采用家庭作业，为小组成员提供经验性学习的机构
    C.运用结构化角色的技巧，帮助小组成员重新定位角色
    D.通过赞扬、鼓励等方式，促成组员正向行为的养成

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    有效的项目小组建设导致的主要结果是（）

    A．项目执行情况得到改善

    B．高效率工作的小组

    C．小组成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任

    D．关系人作为个人和项目小组成员的作用得以加强


    项目执行情况得到改善

  • 第4题：

    作为项目经理,你相信“人性化”的方法来加强团队建设是有效的。下面能够达到这个目的的方法是( )

    A.为小组创设一个名称

    B.规定灵活的工作时间

    C.制订项目章程

    D.为重要的或特别的事情举行庆祝活动


    参考答案D

  • 第5题：

    技术创新小组的主要特点有（ ）。

    A.技术创新小组是一个长期性组织
    B.组成人员少，但工作效率很高
    C.其组织形式是一种典型的简单矩阵式结构
    D.小组成员之间存在着工作中的协作与合作关系
    E.完全由创新小组成员自主决定工作方式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查技术创新小组的主要特点。一般情况下，创新小组可由企业研究开发、生产、营销和财务等部门人员组成，这些人员在一定时期内脱离原部门工作，完成创新任务之后就随之解散。因此，技术创新小组不是一个长期性的组织，选项A错误。

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