强制策略是高度坚持己见而不合作的策略,即为了自己利益牺牲对方利益。()此题为判断题(对，错)。

题目
强制策略是高度坚持己见而不合作的策略,即为了自己利益牺牲对方利益。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.利用自己的优势，迫使对方做出更大的让步，以谋取更大的利益，是商务谈判策略中地位应对策略中的()。A.平等地位的谈判策略B.被动地位的谈判策略C.主动地位的谈判策略D.转换地位的谈判策略

2.迁就策略是合作程度很高而坚持己见程度很低的策略,即牺牲自己而满足他人的策略。()此题为判断题(对，错)。

3._______是高度坚持己见而不合作的策略,即为了自己的利益,牺牲对方利益。A.迁就策略B.回避策略C.强制策略D.折中策略

4.洽谈者一开始就向对方亮出底牌,让出自己的全部可让利益,比较容易打动对方采取回报行为,以促成和局的是()。A、坚定的让步策略B、一开始就拿出全部可让利益的策略C、等额地让出可让利益的让步策略D、先高后低、然后又拔高的让步策略

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  • 第1题：

    ________是合作程度很高而坚持己见程度很低的策略,即牺牲自己而满足他人。

    A.迁就策略

    B.择中策略

    C.强制策略

    D.回避策略


    参考答案：A

  • 第2题：

    11、某公司在一次团队会议中，某位团队成员一直坚持自己的想法同时又不愿意牺牲自己的利益，结果战胜了与自己意见不一致的团队成员，其结局是“一输一赢”，那么他所采取的冲突管理策略是（）。

    A．逃避策略

    B．竞争策略

    C．让步策略

    D．合作策略


    B

  • 第3题：

    在管理冲突中，既不合作又不坚持已见，既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指：

    A．竞争策略

    B．合作策略

    C．回避策略

    D．妥协策略


    B

  • 第4题：

    解决亲子冲突的回避策略，即尽可能地去满足对方的利益而牺牲自身的利益，或者屈从于对方的意愿。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    人际冲突处理方式—对抗属于不自信且不合作型，又称“赢-输”处理模式。采用这一策略的人往往致力于实现自己的目标，而不顾他人的利益。


    B

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