米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?()A.薪酬计划B.薪酬政策C.薪酬技巧D.薪酬目标

题目
米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?()

A.薪酬计划

B.薪酬政策

C.薪酬技巧

D.薪酬目标

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1.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。A.二B.三C.四D.五

2.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。 A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的报酬体系 E.实施长期薪酬

3.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬

4.高炉主体由那几个部分组成?

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  • 第1题：

    人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。

    A:投资模式
    B:福利模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式
    E:高度灵活模式

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    信息系统的概念是指输入数据、处理、产生信息的系统。面向管理和支持生产是信息系统的显著特点。信息系统组成部分主要由（ ）、信息处理模型和系统实现条件组成。

    A.输入模型
    B.管理模型
    C.识别模型
    D.输出模型

    答案：B
    解析：
    信息系统组成部分主要由管理模型、信息处理模型和系统实现条件组成。管理模型：是指——系统服务对象领域的知识；分析和处理该领域问题的模型，也称对象的处理模型；信息处理模型：指——系统处理信息的结构和方法。系统实现条件：指——可供应用的计算机技术和通信技术、从事对象领域工作的人员。

  • 第3题：

    转向桥主要由（）等部分组成。

    A前轴.

    B转向节.

    C主销.

    D轮毂.


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

    A.借助“外脑”
    B.采用权变的组织结构
    C.工作丰富化
    D.采用以资历为基础的报酬体系
    E.实施长期薪酬

    答案：C,E
    解析：
    本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

  • 第5题：

    高主断路器主要由（）部分，（）部分，（）部分，（）部分组成。
    导流；灭弧；绝缘；操作机构
    略

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