多用赞美和鼓励的技巧是指对发言和提供信息的人予以及时的鼓励和肯定,使其感到被尊重和重视,增加日后参与活动的积极性。()此题为判断题(对，错)。
题目
多用赞美和鼓励的技巧是指对发言和提供信息的人予以及时的鼓励和肯定,使其感到被尊重和重视,增加日后参与活动的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（ ）。A.考评者摆正位置，双方是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D.鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划答案：A,B,C,D,E解析：绩效反馈面谈的技巧：考评者摆正位置，双方是完全平等的交流者；通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划知识点：绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧 -
第2题：
鼓励孩子时应该（）
A重视孩子的努力和进步，避免与其他孩子做比较
B对于孩子的进步，要多用具体的言辞来肯定
C尽量少用抽象的赞美来敷衍
D多于其他孩子比较
A,B,C
略 -
第3题：
受到赞美是人们心理上的需要，人们有受到尊重、被欣赏、被鼓励、被肯定的心理需求。
正确 -
第4题：
绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置
B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论
E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
10、受到赞美是人们心理上的需要，人们有受到尊重、被欣赏、被鼓励、被肯定的心理需求。
正确