劳动合同包括下列哪些?( )A、试用合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同台账应包括以下内容：
（1）员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。
（2）劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。
（3）员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。
（4）岗位（专项）协议台账。
（5）医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。
（6）员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。
（7）终止或解除劳动合同员工去向台账。
（8）其他必要的台账。

(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。
(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。
(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。
(4)岗位(专项)协议台账。
(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。
(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。
(7)终止或解除劳动合同员工去向台账。
(8)其他必要的台账。

P375—376
劳动合同台账应包括：
(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、档案存放机构，以及企业需要了，解的其他情况。(2分)
(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。(2分)
(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。(2分)
(4)岗位(专项)协议台账。(2分)
(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。(2分)
(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。(2分)
(7)终止或解除劳动合同员工去向台账。(2分)
(8)其他必要的台账。(2分)

劳动合同台账应包括： (1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、档案存放机构，以及企业需要了，解的其他情况。(2分)
(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。(2分)
(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。(2分)
(4)岗位(专项)协议台账。(2分)
(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。(2分)
(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。(2分)
(7)终止或解除劳动合同员工去向台账。(2分)
(8)其他必要的台账。(2分)

劳动合同台账应包括以下内容：
(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构，以及企业需要了解的其他情况。
(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。
(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。
(4)岗位(专项)协议台账。
(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。
(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他J晴况。
(7)终止或解除劳动合同员工去向台账。
(8)其他必要的台账。