考任制源于我国古代科举制,现已被世界各国所采用。()此题为判断题(对，错)。

我国行政领导者的产生方式主要有以下四种。①选任制，是指由被领导者或被领导者代表选举产生行政领导者的制度。②委任制，即任命制，是指依法由任免机关在其任免权限内，通过决定或命令直接委派其特定人员担任某种行政领导职务的制度。③考任制，是由用人单位在符合规定条件的基础上，按照公开考试，择优录取的原则产生行政领导者的制度。④聘任制，是由用人单位采取招聘、竞聘方式，通过与应聘人员签订合同、协议等契约，来选聘某些人员在一定任期内担任一定行政领导职务的制度。我国较多采用委任制。故选B。

纵观我国古代人才素质测评的历史，大致有选、举、考、用几种方法。“选”的具体形式有“宾兴制”“禅让制”等。“禅让制”即以贤能为标准，通过让位的办法来评选首领的方法。A项正确。“举”的具体形式有察举、荐举、贡举、保举等。“察举”是指通过观察比较来选拔人才。B项正确。“考”包括考察、考试、考验等。它的具体形式有九品中正制、科举制、考课制、试用、试事、军功制、比武竞技等。C项正确。“用”是通过试用及使用决定选用和升迁，它是用实际的职位任务考查任职者素质的一种具体形式。“九品中正制”以血缘门第与德才表现为依据，重在考察而非试用或使用。D项错误。

我国企业包括商品流通企业普遍使用的人事任用方式有四种：①选任制，即用民主投票选举方式确定任用对象的制度；②委任制，即由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度；③聘任制，即用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度，合同上规定双方的责任、权利、义务和期限；④考任制，即通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。