书面劳动合同延迟订立时间规定是()。A.用工之日起第二天B.用工之日起一个月内C.用工之日起三个月内D.用工之日起一年内

题目
书面劳动合同延迟订立时间规定是()。

A.用工之日起第二天

B.用工之日起一个月内

C.用工之日起三个月内

D.用工之日起一年内

相似考题

1.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。A、4B、3C、2D、1

2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?

4.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（ ）。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

参考答案和解析
正确答案：B
更多“书面劳动合同延迟订立时间规定是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书
    面劳动合同。

    A 、 15 日
    B 、 1个月
    C 、 45 日
    D 、 2个月

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
    用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    48、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。


    《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第5题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

    A:15日
    B:1个月
    C:45日
    D:2个月

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当立立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关内容