工作分析的信息来源有()。A.职位分析资料B.公司文件C.人员信息D.采购资料

题目
工作分析的信息来源有()。

A.职位分析资料

B.公司文件

C.人员信息

D.采购资料

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1.信息分析方法的来源有哪些？

2.工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?()A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷

3.在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制

4.以下哪项不属于工作分析的方法?()A确定所需信息的内容B识别工作信息的来源C选择工作分析人员D确定工作分析的目的

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  • 第1题：

    工作分析的收集信息阶段包括以下内容()

    A、明确工作分析的目的

    B、选择信息来源

    C、选择收集信息的方法和系统

    D、确定收集信息的原则

    E、确定信息收集内容


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    工作岗位分析信息的主要来源有( )。

    A:直接观察
    B:事件访谈
    C:工作日志
    D:书面资料
    E:同事报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事报告以及直接的观察。可以通过访谈、工作日志等方面得到任职者的报告。

  • 第3题：

    工作分析的系统模型主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。


    职位分析问卷法;管理职位描述问卷法;职能工作分析法

  • 第4题：

    工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .

    (A) 直接观察

    (B) 事件访谈

    (C) 工作日记

    (D) 书面材料

    (E) 同事报告


    正确答案：ABCDE

  • 第5题：

    简述工作岗位分析信息的主要来源。


    答案：
    解析：
    (1)书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。 (2)任职者的报告。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此，很难保证所有的工作方面都能涉及，而且无法保证信息本身的客观性与真实性。
    (3)同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足，上级的评价还可检查结果是否有效。
    (4)直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。
    除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。尽管信息的来源多种多样，但作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

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