2005年,世界银行在《21世纪的老年收入保障》中提出的五支柱养老金模式是指()。A.不用缴费即可享受的最低养老金B.强制性的公共养老金C.强制性的个人储蓄计划D.个人自愿储蓄E.家庭内部、代际的非正式养老安排

题目
2005年,世界银行在《21世纪的老年收入保障》中提出的五支柱养老金模式是指()。

A.不用缴费即可享受的最低养老金

B.强制性的公共养老金

C.强制性的个人储蓄计划

D.个人自愿储蓄

E.家庭内部、代际的非正式养老安排

相似考题

1.1994年，世界银行提出了养老保险的“三支柱”模式。以下属于世界银行提出的三支柱是()：①强制性公共养老金计划;②统账结合的基本养老保险制度;③强制性的职业年金计划;④自愿的个人储蓄性计划。A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④

2.多支柱模式当前已成为世界各国养老保险制度改革的发展趋势。世界银行等国际组织也提出了不同的多支柱模式。不同的国际组织在多支柱养老保障体系的观点上既存在共识，也存在分歧。各国际组织提出的多支柱养老模式虽然各不相同，但也有一致的方面，包括()。①应设立以反贫困及防止老无所养为目标的强制性的基础养老金支柱，并实行公共管理②应设置强制性的公共养老金计划支柱，采取完全积累的缴费确定型计划，并实行公共管理③应设置强制性的职业养老金支柱，采取完全积累的缴费确定型计划④应在正规制度性保障之外设置自愿性支柱，即个人(或家庭)的储蓄计划及其他金融资产安排A.①B.②③C.①④D.②④

3.在三支柱模式的基础上，世界银行2005年又提出养老保险的五支柱模式，主要变化包括()。①提出非缴费型的“零支柱”，提供最低保障水平②提出非正规保障的“第四支柱”，即非正式的家庭内部或代际之间的资金或非资金支持③进一步强调强制性养老金制度在内的所有支柱均应通过市场手段的运用以达到为个人烫平消费的作用④进一步关注基本收入保障对相对弱势的老年群体的作用⑤提高现收现付制的比例，不再强调基金积累制的优势A、①②B、①②④C、①②③④D、①②③④⑤

4.在三支柱模式基础上，为更全面地应对各种风险，世界银行2005年又提出了一个养老保险的五支柱模式。与三支柱相比，主要是增加了()①提供最低保障水平的非缴费型制度，以全民养老金或者社会养老金的形式提供;②和工资收入水平关联，旨在发挥某种收入替代水平的缴费型制度;③强制性的个人储蓄账户式的制度;④自愿、灵活的养老保障制度;⑤向老年人提供的非正式的家庭内部或者代际之间的资金或非资金支持的制度。A、①③B、②④C、④⑤D、①⑤

参考答案和解析
参考答案：ABCDE
更多“2005年,世界银行在《21世纪的老年收入保障》中提出的五支柱养老金模式是指()。 ”相关问题

  • 第1题：

    世界银行认为，五支柱模式中的“第四支柱”是指()。

    A、提供最低保障水平的非缴费型制度

    B、由社会保障缴费来筹资的公共养老计划

    C、强制性的个人储蓄账户式的投资管理

    D、非正式的家庭内部或代际之间的资金或非资金支持的制度


    参考答案：D

  • 第2题：

    1994年，世界银行在题为《防止老龄危机，保护老年人及促进增长的政策》的报告中，提出了养老保险的“三支柱”模式。以下属于世界银行提出的这三支柱的是()。①强制性公共养老金计划②统账结合的基本养老保险制度③强制性的职业年金计划④自愿的个人储蓄性计划

    A.②③④

    B.①②③

    C.①②④

    D.①③④


    参考答案：D
    第12页第9行至倒数第3行

  • 第3题：

    2005年，世界银行又将三支柱方案延展为（）的养老保障体系，包括零支柱的非缴费的国民养老金、一支柱的基本养老金、二支柱的职业养老金、三支柱的个人储蓄养老金和四支柱的非正规养老。


    C

  • 第4题：

    1994年,()在《防止老龄危机》提出三支柱养老金模式。

    A.世界银行

    B.国际货币基金组织

    C.国际劳工组织

    D.乐施会


    正确答案:A

  • 第5题：

    按照世界银行最新倡导，养老保险体系应具有五支柱模式。下列关于五支柱模式的说法，正确的有( )。

    A.“零支柱”是提供最低水平保障的非缴费型
    B.“第一支柱”具有强制性
    C.“第二支柱”是与本人收入水平挂钩的缴费型
    D.“第三支柱”是由雇主自愿发起的
    E.“第四支柱”是个人和家庭的商业保险之类的计划

    答案：A,D,E
    解析：
    按照世界银行最新倡导，养老保险体系应具有五支柱模式：提供最低水平保障的非缴费型“零支柱”；与本人收入水平挂钩的缴费型“第一支柱”；不同形式的个人储蓄账户性质的强制性“第二支柱”；灵活多样的雇主发起的自愿性“第三支柱”(即企业年金养老计划等)；建立家庭成员之间或代际之间非正规保障形式的“第四支柱”(即个人和家庭的商业保险之类的计划)。

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