举例说明潜在压力的来源及如何管理压力。

题目
举例说明潜在压力的来源及如何管理压力。

相似考题

1.某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

2.罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风

3.如何有效管理因组织变革导致的员工压力?

4.设计压力小于压力来源处的压力的管道必需安装减压阀。()

参考答案和解析
参考答案：一、压力来源：人际关系的压力、工作方面的压力、学习方面的压力、经济方面的压力、爱情婚姻家庭方面的压力等。二、有效的压力管理策略 1寻找与化解压力源 2改变认知 3主动寻求社会支持 4建立健康的生活方式
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  • 第1题：

    《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》对检验人员的职责是如何规定的?


    正确答案：(1)在资格证书允许的范围内从事相应项目的检验工作;(2)编制检验方案，出具检验报告，并对检验结果负责。索引：《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》第五条

  • 第2题：

    注重员工压力管理的措施有（　　）。

    A.合理控制压力源
    B.帮助员工认识工作职责
    C.认识员工职业压力来源
    D.注重工作压力疏导
    E.促进组织内部沟通

    答案：A,C,D,E
    解析：
    注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

  • 第3题：

    按照《锅炉压力容器制造监督管理办法》压力容器制造是如何分级的？


    A

  • 第4题：

    《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》对检验师的职责是如何规定?


    正确答案：(1)在资格证书允许的范围内从事相应项目的检验工作;(2)编制检验方案，出具检验报告，并对检验结果负责;(3)审核检验方案，检验报告;(4)对检验员进行技能培训、工作指导和考评;(5)参与事故的调查，分析和处理。索引：《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》第五条

  • 第5题：

    压力管道紧急停止运行的操作应在管道操作规程序为（）。

    A首先释放管道系统压力，其次是停止或关闭压力的来源

    B首先停止或关闭压力的来源，其次是释放管道系统压力

    C停止或关闭压力的来源和释放管道系统压力同时进行


    B
    略

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