个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致。()此题为判断题(对，错)。

题目
个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公司的目标和资源,包括它是否与公司的目标、资源和战略相一致。()

2.关于长期目标,说法正确的是()。A.长期目标代表了个人对未来的理想和期望B.长期目标是具体精确的C.长期目标一般是3到5年D.长期目标是衡量进步的里程碑

3.u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

4.在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是( )。A、定量目标与定性目标B、长期目标与短期目标C、个人目标与组织目标D、员工个人的目标与领导个人的目标

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致。() ”相关问题

  • 第1题：

    u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？


    正确答案：
         

  • 第2题：

    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

    A.部门目标
    B.个人目标
    C.价值观
    D.能力
    E.核心行为

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效计划目标的种类
    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第3题：

    眼下对中国来说将短期的应急举措与长期的改革举措区分开来，也许更加合理。 令中国 的增长速度达到其________增长速度是中国的短期目标，调结构和改革则是长期目标，不过上 述两种之间并不一定存在________。
    填入画横线部分最恰当的一项是：

    A.固有 矛盾
    B.潜在 冲突
    C.应有 关联
    D.内在 制约

    答案：B
    解析：
    第二空，长期目标和短期目标之间不可能没有联系，C 项的“关联”填入不合逻辑，排除。 “制约”填入，则缺少宾语，出现语法错误，排除 D。 第一空，“固有”指本来有的，不是外来的；“潜在”指存在于事 物内部尚未显露出来的。 “潜在”所含的不确定性与“目标”的特点更相符。 故本题选 B。

  • 第4题：

    专业培养目标和规格的培养要求应与个人的发展相一致。（　）


    答案：对
    解析：
    培养要求应与个人的发展相一致是制定专业培养目标和规格的原则之一。

  • 第5题：

    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

    A.部门目标
    B.个人目标
    C.价值观
    D.能力
    E.核心行为

    答案：C,D,E
    解析：
    【知识点】绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类:绩效目标和发展目标 绩效目标来源于组织目标，部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

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