从()的观点分析组织,认为组织是一个有机的“生长体”,它是随着时代环境的演变而不断适应、自动调整的社会团体。A、静态B、动态C、发展D、心理学

题目
从()的观点分析组织,认为组织是一个有机的“生长体”,它是随着时代环境的演变而不断适应、自动调整的社会团体。

A、静态

B、动态

C、发展

D、心理学

相似考题

1.沃尔多认为，传统的组织理论很难适应具体情境或不断变化的环境。()

2.在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。()

3.动态地看,组织结构形成后,必然展开活动以完成组织目标,同时为了适应环境变化而不断调整,提高组织的效能,这种运作、变革、发展的过程即为组织的()过程。A.生产B.运营C.演变D.发展

4.从()的观点分析,认为组织不仅是责权分配系统,组织活动的运动过程,或是一种不断适应环境而成长的有机体,同时也是组织成员根据自己特定的地位扮演一定的角色,由此构成等级体系的人际关系网络。A、静态B、动态C、发展D、心理学

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  • 第1题：

    柔性组织是指与动态竞争条件相适应的具有不断适应环境和自我调整能力的组织。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    13、随着组织内外部环境的不断变化，以及组织自身的不断成长，组织结构的形式也会经历一个不断演变过程。


    √

  • 第3题：

    环境创新是仅要求组织为适应外界环境而调整内部结构的活动。 （）


    √

  • 第4题：

    组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。


    进行组织文化变革时都可以考虑以下措施： (1)创造出新的仪式和物质象征，作为组织新价值观体系的载体; (2)组织的高层管理人员以身作则，成为新文化的典范; (3)提拔、支持那些拥护新价值观的组织成员; (4)通过所有组织成员的参与，创造出统一的组织舆论; (5)用正式的组织规章制度代替旧的、不成文的行为准则。 组织文化通常历经多年而形成，并根植于组织成员所坚信的深层价值观中，这意味着变革组织文化会威胁到组织成员的切身利益。因此，管理者在重塑组织文化时，不但要选择恰当的时机，还必须取得组织成员的理解和支持，否则就有可能引起组织动荡。

  • 第5题：

    92、组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。


    维持现状

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