管理者在衡量工作成绩的过程中应注意检验标准的客观性和有效性,确定适宜的衡量频度,因为控制过多或不足都会影响控制的有效性,必要时建立一个信息系统。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理者在衡量工作成绩的过程中应注意检验标准的客观性和有效性,确定适宜的衡量频度,因为控制过多或不足都会影响控制的有效性,必要时建立一个信息系统。()

此题为判断题(对，错)。

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1.管理者实施控制的第一步是()A、确定控制标准B、衡量实际工作C、分析衡量结果D、采取管理行动

2.检验检测机构为了保证检验检测结果的有效性，应建立和保持监控检验检测有效性的（ ）程序。A：期间核查 B：内部审核 C：质量控制 D：检定校准

3.检验检测机构为了保证检验检测结果的有效性，应建立和保持监控检验检测有效性的（ ）程序。A、期间核查 B、内部审核 C、质量控制 D、检定校准

4.管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。A.建立有效的控制标准 B.衡量绩效 C.提供充足的信息 D.保证员工能够接受

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“管理者在衡量工作成绩的过程中应注意检验标准的客观性和有效性,确定适宜的衡量频度,因为控制过多或不足都会影响控制的有效性,必要时建立一个信息系统。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）

    A．利用预警指标

    B．确定合适的衡量频度

    C．及时处置衡量结果

    D．建立信息管理系统

    E．监控环境变化


    利用预警指标;确定合适的衡量频度;及时处理衡量结果;建立信息管理学系统

  • 第2题：

    是指实验的有效性和真实性程度,是检验和衡量实验设计水平的基本操作标准。


    实验的效度是指根据实验设计进行因果关系研究所得出的结论的有效程度;分为内部效度和外部效度;内部有效性是指自变量是否是因变量变化的唯一原因;外部有效性是指实验结果适用于真实世界的程度

  • 第3题：

    【多选题】衡量绩效时需要我们注意一些问题:

    A．通过衡量绩效,检验标准的客观性和有效性

    B．通过衡量绩效,可以确定适宜的衡量频度

    C．要建立信息反馈系统

    D．同一问题同一标准,尽量减少因人因时因地变化的情况


    ABCD

  • 第4题：

    18、以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）

    A．利用预警指标

    B．确定合适的衡量频度

    C．及时处置衡量结果

    D．建立信息管理系统

    E．监控环境变化


    利用预警指标;确定合适的衡量频度;及时处置衡量结果;建立信息管理系统

  • 第5题：

    衡量过程中的检验依然无法辨别及剔除不必要信息或不适宜标准。


    C解析：根据第四段可知目前还没有掌握大脑的编码信息，故C项与原文不符。

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