通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。A.润滑剂B.黏合剂C.催化剂D.添加剂

题目
通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。

A.润滑剂

B.黏合剂

C.催化剂

D.添加剂

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1.组织沟通的目的()。A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设

2.站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

3.以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的

4.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

参考答案和解析
参考答案：C
更多“通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。 ”相关问题

  • 第1题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()

    A、沟通

    B、激励

    C、组织

    D、控制


    参考答案：B

  • 第2题：

    绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。

    A:激励功能
    B:增进绩效功能
    C:沟通功能
    D:导向功能

    答案：C
    解析：
    绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。

  • 第3题：

    组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()

    A.强调高级目标
    B.减少差异化
    C.增加沟通和理解
    D.降低任务的依赖性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织冲突管理策略。 组织冲突的管理策略有：①强调高级目标。②减少差异化，③降低任务的依赖性。④增加资源。⑤明确规则和程序。⑥增进沟通和理解。故选择ABCD。（在背诵过程中，可以将组织冲突的来源和管理策略进行对照记忆，理解会更加深刻，记忆也会更加牢固。）

  • 第4题：

    管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第5题：

    关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
    B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
    C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
    D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

    答案：C
    解析：
    探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。与防御型组织不同，探索型组织要不断适应新的市场环境，在新市场中迅速立足。因此，在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

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