分析我国人力资源利用的制约因素。

题目
分析我国人力资源利用的制约因素。

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1.请分析确定行政赔偿范围的制约因素。

2.我国现有国情构成我国企业文化目标模式的制约因素。()此题为判断题(对，错)。

3.我国土地资源开发利用的制约因素包括自然因素、经济因素和生态环境因素。()

4.试分析影响我国农民增收的各种制约因素。

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  • 第1题：

    战略分析是对决定和制约组织()实现的因素以及因素的变化前景进行分析。


    参考答案：战略目标

  • 第2题：

    与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

    A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
    B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
    C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
    D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

    答案：B
    解析：
    与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

  • 第3题：

    （）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

    A．职位分析

    B．培训与开发

    C．招聘录用

    D．战略人力资源管理


    微观人力资源管理

  • 第4题：

    企业发展最基本，也是最核心的制约因素就是( )

    A.资金

    B.人力资源

    C.科学技术

    D.文化


    正确答案：B
    略

  • 第5题：

    项目可持续条件分析框架包括()。

    A:制约因素名称、内部原因分析、外部条件分析、解决方案
    B:制约因素名称、影响、风险
    C:评价指标、评价方法、结果
    D:指标、相关程度、评定等级、备注

    答案：A
    解析：
    项目可持续条件分析框架如表5-1所示。

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