测定劳动生产率定额的方法主要有哪些?

题目
测定劳动生产率定额的方法主要有哪些?

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1.制定材料消耗定额常用的方法主要有()、()、()、经验估算法、现场测定法。

2.门市劳动生产率定额的测定一般采用()的方法。

3.对于单人可独立完成作业的岗位,测定劳动生产率定额,一般采用()的方法。

4.测定农业科技进步的方法主要有哪些？

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  • 第1题：

    测定生活饮用水中硝酸盐氮的标准检验方法主要有哪些?


    参考答案：麝香草酚分光光度法，紫外分光光度法，离子色谱法，镉柱还原法

  • 第2题：

    劳动定额的编制方法主要有（　　）。

    A.技术测定法
    B.经验估计法
    C.统计分析法
    D.比较类推法
    E.理论计算法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额的编制方法有：经验估计法、统计计算法、技术测定法、比较类推法。@##

  • 第3题：

    1、工程定额测定方法有哪些？

    A．经验估计法

    B．统计分析法

    C．比较类推法

    D．技术测定法


    经验估计法;统计分析法;比较类推法;技术测定法

  • 第4题：

    主要有哪些方法可以用于复方制剂分离的分析测定?


    答案：柱色谱法; TLC HPLC GC

  • 第5题：

    某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

    A． 60
    B． 100
    C． 101
    D． 110

    答案：B
    解析：
    运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

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