建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()此题为判断题(对，错)。
题目
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④答案：B解析：p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。 -
第2题：
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型答案：B,C,D,E解析： -
第3题：
【单选题】建立胜任力模型的主要流程是:① 从行业标杆研究提取相关素质及行为② 明确绩效标准③ 分析数据信息④ 选择样本⑤ 模型校验⑥ 建立模型⑦岗位职责梳理
A．①⑦②④③⑥⑤
B．①⑦④③②⑥⑤
C．①⑦③②④⑥⑤
D．①⑦③④②⑥⑤
确定绩效标准;建立标准样本;收集和分析数据信息;建立并验证胜任力模型 -
第4题：
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工
B.抽取绩效优秀员工
C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C解析： -
第5题：
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料答案：A,B,C解析：胜任特征模型的建立一般要经过八个环节：(1)明确目标，明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标。选项A正确。(2)定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。选项C正确。(3)选取分析效标样本，根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项D错误。(4)获取有关胜任特征的数据资料，可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取样本有关胜任特征数据，但一般以行为事件访谈法为主。选项E错误。(5)分析数据信息。(6)建立胜任特征模型。(7)验证胜任特征模型，验证步骤为：将一系列的胜任特征转换成调查问卷，然后分析胜任特征与不同绩效等级之间的相关程度。选项B正确。(8)企业内沟通与推广。