()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。A.问卷法B.工作日志法C.直接观察法D.访谈法

题目
()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

A.问卷法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.访谈法

相似考题

1.“在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容和工具等,并把这些情况记录下来进行分析与归纳总结”,指的是下列哪一种绩效信息收集方法()A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 经验总结法

2.关于工作分析方法的说法，错误的是()。A:访谈法应用广泛，适用于各类工作 B:问卷法操作简单，成本较低 C:工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况 D:观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息

3.关于工作分析的说法，错误的是( )。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

4.关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

更多“()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    9、在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（）

    A．问卷法

    B．现场日志法

    C．工作表演法

    D．观察法


    现场日志法

  • 第2题：

    70、访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。

    A．工作内容

    B．工作条件

    C．工作资格

    D．工作环境


    访谈分析法

  • 第3题：

    在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（）

    A．观察法

    B．现场日志法

    C．问卷法

    D．工作表演法


    现场日志法

  • 第4题：

    访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。

    A．工作内容

    B．工作条件

    C．工作资格

    D．工作环境


    工作内容;工作条件;工作资格

  • 第5题：

    在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（）

    A．问卷法

    B．现场日志法

    C．工作表演法

    D．观察法


    现场日志法

相关内容