劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是劳动仲裁机构。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是劳动仲裁机构。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于劳动关系的说法,错误的是()。A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系

2.劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系E.劳动关系主体双方是平等互利的关系

3.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。A.政府B.雇主协会C.工会D.用人单位

4.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    狭义的劳动关系具有()特征。

    A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系

    B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业

    C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员

    D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

    A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
    B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
    C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
    D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
    E.劳动是劳动关系的基础和实质

    答案：A,B
    解析：
    A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

  • 第3题：

    1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。

    A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
    劳动报酬支付方式不同;劳动关系承担主体不同;双方当事人及其关系不同;劳动过程的关注点和要求不同

  • 第4题：

    关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()。

    A:劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
    B:劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
    C:通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
    D:劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
    E:劳动是劳动关系的基础和实质

    答案：A,B
    解析：
    A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。

    A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
    B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
    C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
    D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
    E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

    答案：B,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁强制原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

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