在员工职业发展中,问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。()此题为判断题(对，错)。

题目
在员工职业发展中,问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

2.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

3.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期

4.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

更多“在员工职业发展中,问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。() ”相关问题

  • 第1题：

    当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。

    A、职业探索性阶段

    B、立业发展阶段

    C、职业中期阶段

    D、职业后期阶段


    参考答案：C

  • 第2题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第3题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

  • 第4题：

    当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。

    A、职业探索性阶段

    B、立业发展阶段

    C、职业中期阶段

    D、职业后期阶段


    参考答案：B

  • 第5题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

相关内容