(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。A.必须遵循的执行力现实途径B.需要树立的正确的执行力观念C.提高下属执行力的途径D.提高自身执行力的需要关注的工作

题目
(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。

A.必须遵循的执行力现实途径

B.需要树立的正确的执行力观念

C.提高下属执行力的途径

D.提高自身执行力的需要关注的工作

相似考题

1.在社会主义条件下,有一种领导观念应该成为各级领导者的根本宗旨,这就是()A.服务观念B.管理观念C.控制观念D.统治观念

2.作为领导者，必须注意培养和树立与现代领导相适应的新的观念，这种观念是领导者精神上的眼睛，对领导活动那个的各个方面都将起到指示路标的作用。()

3.属于现代领导者要树立的新的观念有()。A、服务观念B、法制观念C、科学观念D、系统观念

4.领导效能贯穿于领导活动的始终,涵盖领导活动的各个方面,领导者要确定领导效能的观念,以()作为领导者从事领导活动考虑问题的核心。

参考答案和解析

答案：B
解析：树立正确的执行力观念：作为领导者建立适当的执行力观念是强化组织执行力的第一步。
(1)领导者既是执行人，也是责任人。领导者的角色不止下达命令和做出决策,更爱的是必须具备执行力。组织要培养执行力，应重点关注领导者。领导者在制定策略之后，自身也应参与执行，只有在执行过程中才能发现决策有何不同并及时进行调整，才能适应形势的变化。如果领导者错把忽视执行当成必要的授权，等到发觉策略不能执行的时候再修改调整策略，便已丧失机会。
(2)重视对部属执行力的培养。执行力的提升关乎整个组织，而不只是少数领导者的专利。但领导者在其中所起的作用非常巨大，他就像个火车头，领导着整个系统，从而使执行”成为一个组织的核心元素。提升领导者的个人执行力，培养部属的执行力,是组织总体执行力提升的关键。优秀的领导者不仅自身要有强大的能力，而且要能训练出一批一流的执行

更多“(1)领导者既是执行人也是责任人的观念;(2)重视对下属执行力培养的观念。这是作为领导者()。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    领导观念具有历史性,在社会主义条件下各级领导者的根本宗旨是()。

    A等级观念

    B权力观念

    C金钱观念

    D服务观念


    标准答案：B

  • 第3题：

    【判断题】领导者既是群体、组织活动的指挥者,同时也在接受下属的道德审视和心理评判,是下属观念、行为的引导者、示范者。

    A．Y.是

    B．N.否


    ACD

  • 第4题：

    一个有效的领导应()。

    A.是正式领导者

    B.是非正式领导者

    C.既是正式领导者也是非正式领导者

    D.既不是正式领导者也不是非正式领导者


    参考答案：C

  • 第5题：

    一般来说，领导者所处的层次越低，对领导者（）的要求就越高。

    A．决策技能

    B．技术技能

    C．人事技能

    D．观念技能


    技术技能

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