参考答案和解析
参考答案:ABCD
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  • 第1题:

    薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

    A:职位分析
    B:职位评价
    C:薪酬调查
    D:薪酬定位
    E:绩效评估

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    行为面试的流程包括以下( )基本步骤

    A.全面分析岗位信息
    B.选定必测胜任特征指标
    C.设计行为面试体系
    D.评估设计出来的体系
    E.行为面试流程的实施

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤:1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

  • 第3题:

    思想政治教育评估的环节包括()

    A.设计评估指标

    B.建立评估组织体系

    C.实施评估工作

    D.处理评估结果


    设计评估指标;建立评估组织体系;实施评估工作;处理评估结果

  • 第4题:

    绩效管理运作体系设计主要包括( )。
    A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计
    E.考评评估设计


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第5题:

    设计思想政治教育评估指标体系及权重系数的具体步骤包括:确定评估目标、分解目标、选择权重确定方法、编制评估软件、完善()等。


    评估指标体系